Archiwum kategorii: Warto wiedzieć

newsy, informacje, plotki i ploteczki

20 tysięcy nowych miejsc pracy rocznie – część pierwsza

Dodaj komentarz

Jesienią 2013 roku przeprowadziłam wywiad z przedstawicielami organizacji ABSL, którzy mówili o ogromnym zapotrzebowaniu na pracowników. Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych (Association of Business Service Leaders in Poland, ABSL) jest wiodącą organizacją branżową reprezentującą sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce. Więcej informacji na temat misji i strategii działania oraz projektów organizacji znajduje się na stronie www.absl.pl

Wywiad ukazał się w magazynie studenckim “Semestr”.

Moimi rozmówcami byli Marta Aserigadu, Dariusz Kubacki i Piotr Biniewicz.

marta aserigadu

 

Marta Aserigadu zarządza w Hays zespołami poszukującymi setek specjalistów. Wspiera merytorycznie ABSL w realizacji projektów związanych z dostarczaniem kadr i poszerzaniem wiedzy o sektorze wśród studentów i absolwentów.

 

Darek Kubacki

 

Dariusz Kubacki jest managerem w Globalnym Centrum Usług Aplikacyjnych w Hewlett-Packard w Warszawie. Współprowadzi warszawski oddział ABSL.

 

Piotr Biniewicz

 

Piotr Biniewicz jest managerem w Globalnym Centrum Usług w Procter & Gamble w Warszawie. Odpowiada za warszawski oddział ABSL.

 

Anna Tabisz: Około 30% absolwentów jest bezrobotnych. Wielu tych, którzy znaleźli zatrudnienie, nie jest zatrudnionych na umowę o pracę i wykonuje mało ambitne zadania. Czy to jest jedyny możliwy scenariusz dla młodych ludzi?

Marta Aserigadu: W ciągu kilku ostatnich lat duże, znane, globalne firmy dokonały w Polsce wielu inwestycji, otwierając centra usług biznesowych. Do dzisiaj powstało już około 400 organizacji zatrudniających ponad 110 tys. osób. Ich liczba nadal intensywnie rośnie. Do Polski ściągnęli tacy giganci jak HP, IBM czy Google. Inne przedsiębiorstwa (np. Procter & Gamble) rozszerzyły swoją działalność o takie centra. Te firmy bardzo chętnie zatrudniają absolwentów. Brak doświadczenia zawodowego nie ma dla nich wielkiego znaczenia. Liczą się kompetencje, które udało się studentom pozyskać już w trakcie studiów.

Anna Tabisz: Czym zajmują się centra usług biznesowych?

Piotr Biniewicz: Globalne Centra Usług to jednostki, które świadczą nowoczesne usługi biznesowe na potrzeby własnych firm lub partnerów biznesowych. Jest to nowa, prężnie rozwijająca się gałąź światowej gospodarki i Polska w tym obszarze jest niewątpliwie krajem wiodącym i atrakcyjnym dla inwestorów.

Dariusz Kubacki: Dynamika wzrostu sektora nowoczesnych usług dla biznesu szacowana jest na 20% rocznie. Oznacza to, iż każdego roku w Polsce przybywa około 20 tys. nowych stabilnych miejsc pracy z gwarancją umowy o pracę, ścieżką rozwoju i szkoleniami. Na większość tych stanowisk mogą aplikować absolwenci wyższej uczelni.

Piotr Biniewicz: Obecnie firmy decydują się na centralizowanie coraz większej liczby swoich procesów w centrach usługowych, w celu ich optymalizacji. Mówimy tu o obszarach usług IT, finansowych, działów zakupów, księgowości, logistyki, planowania, obsługi klienta oraz coraz częściej usługach analitycznych (np. McKinsey).

Część 2 wywiadu jest dostępna tutaj.
Część 3 wywiadu jest dostępna tutaj.
Część 4 wywiadu jest dostępna tutaj.
Część 5 wywiadu jest dostępna tutaj.

Weź udział w webinarium p.t. “Praca dla Absolwenta – jak ją znaleźć?”

Dodaj komentarz

Jeżeli chcesz szybko znaleźć pracę weź udział w tym webinarze! W środę, 6 listopada 2013r o godzinie 19:00., Anna Tabisz, autorka poradnika p.t. “Praca dla Absolwenta” poprowadzi webinar p.t. “Praca dla absolwenta – jak ją znaleźć”. W czasie prezentacji zostaną wymienione przykłady złego myślenia, które mogą sprawić, że osoba poszukująca pracy zostanie skazana na porażkę. Będą też przedstawione sposoby zmiany mentalności i podejścia do problemu, które mogą pomóc osiągnąć sukces. Autorka powie o tym jakie cele powinien spełniać życiorys i jak go napisać by to osiągnąć. Wyjaśni jak w liście motywacyjnym ukazać swoją motywację, co zachęci pracodawcę do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Następnie  opowie o przebiegu takiego spotkania rekrutacyjnego.

Uczestnicy webinaru dowiedzą się jakie aktywności zwiększają szanse na rynku pracy i sprawiają że jesteśmy bardziej konkurencyjni. Nauczą się też projektowego podejścia do procesu szukania zatrudnienia, który należy potraktować jako pełnoetatową pracę.

Aby utrwalić i pogłębić wiadomości uzyskane w czasie webinar, każdy uczestnik otrzyma e-booka p.t. “Praca dla Absolwenta”.

Okazja!! W chwili obecnej pierwsza edycja tego webinaru z e-bookiem jest sprzedawana z 70% zniżką! Możesz poznać tajniki zdobywania pracy za jedyne 21,90zł zamiast za 73zł! Jest to szansa tylko dla 100 osób!

Zapisz się już dziś! Liczba miejsc ograniczona!!!

Załap się na warsztaty rekrutacyjne w Poznaniu!

Dodaj komentarz

 

Już po raz drugi inicjowane są warsztaty rekrutacyjne Work Gate organizowane przez miasto Poznań oraz największe centr sektora BPO/SSC, takie jak: Lorenz Bahlsen, Carlsberg Group, IKEA, McKinsey & Company, Franklin Templeton Investments, CIBER, Jeronimo Martins, HAYS, MAN, Savvis, Carl Zeiss, inicjują już po raz drugi warsztaty rekrutacyjne pod nazwą WorkGate.

Impreza odbędzie się 21 listopada br. na terenie Concordia Design w Poznaniu. Rekrutacja na warsztaty potrwa miesiąc od 14 października do 15 listopada. Absolwenci i studenci ostatnich lat mogą zdobyć miejsce na warsztatach, tym samym przejść proces rekrutacji i zdobyć pracę.Chętni powinni wypełnić formularz rekrutacyjny dostępny na facebookowym profilu WorkGate www.facebook.com/workgatepoznan.

WorkGate w 2013 roku będzie składało się z dwóch części: warsztatów oraz stoisk rekrutacyjnych.  Ci którzy nie dostaną się na warsztaty, mogą przyjść w dniu wydarzenia od 10.00 do 16.30 i złożyć swoje aplikacje. Miejsca pracy czekają!

Źródło informacji: http://www.semestr.pl/2,4323.html

Targi Pracy ICT – Warszawa – 15-16 października 2013

Dodaj komentarz

Targi-ICT

Polsko-Japońska Wyższa Szkoła Technik Komputerowych organizuje targi pracy w ramach projektu współfinansowanego przez Unię Europejską “Uczelnia bliżej biznesu – absolwent bliżej pracy”. Impreza odbędzie się w dniach 15-16 października 2013 roku w godzinach od 10:00 – 16:00.

W ciągu dwóch dni będzie można odwiedzić stoiska wielu firm informatycznych i wziąć udział w kilkunastu ciekawych prelekcjach dotyczących pracy w IT. Bardzo ciekawa będzie prezentacja firmy HP p.t. “400 hp engine czyli w mocy siła”. Sesja firmy HP będzie mieć dość zróżnicowany i dynamiczny charakter. Począwszy od przedstawienia zarysów firmy oraz jej obecności w Polsce, a skończywszy na próbie znalezienia odpowiedzi, jakie wyzwania czyhają na osoby uczestniczące w projektach o charakterze międzynarodowym, w oparciu o własne doświadczenia z wdrożenia systemu dla jednego z klientów firmy. Istotnym założeniem sesji będzie jak najbardziej swobodny i interaktywny jej charakter, skłaniający uczestników do zadawania pytań na temat firmy oraz specyfiki jej działalności.

Szczególnie polecam odwiedzenie stoiska firmy HP, która w najbliższym czasie planuje zatrudnić kilkudziesięciu absolwentów. Oferowane stanowiska dotyczą programowania oraz utrzymywania aplikacji dla globalnych i lokalnych klientów firmy.

Źródło informacji: http://www.targipracy.pjwstk.edu.pl/

Stypendia szkoleniowe i płatne staże dla humanistów

Dodaj komentarz

Dobra wiadomość dla bezrobotnych absolwentów o wykształceniu humanistycznym! Do 18 października mogą zgłaszać się do uczestnictwa w projekcie “Humaniści skuteczni na rynku pracy”, jeśli tylko zamieszkują na terenie woj. Śląskiego. Udział w projekcie zapewnia szkolenia wraz ze stypendiami szkoleniowymi oraz płatne staże.

Więcej informacji można znaleźć na stronie http://skutecznihumanisci.pl/

Do pobrania:
Formularz rekrutacyjny uczestnika projektu
Regulamin projektu „Humaniści skuteczni na rynku pracy”

Konkurs!!! Wygraj książkę! Wyniki 28 września!

Dodaj komentarz

Konkurs-28-wrzesnia (1)Już tylko 4 dni zostały do ogłoszenia wyników konkursu! Weź w nim udział! Polub tę stronę na facebooku i udostępnij na swoim profilu informację o konkursie! Możesz wygrać jedną z trzech książek p.t. “Praca dla Absolwenta” z autografem Anny Tabisz.

Jeśli chcesz napisać CV i List Motywacyjny, który sprawi, że pracodawca zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną musisz poznać tajniki tworzenia tych dokumentów. Wiele cennych rad znajdziesz w poradniku p.t. “Praca dla Absolwenta”. Jeśli jednak nie jesteś jeszcze zdecydowany na jego zakup spróbuj szczęścia w konkursie.

Imiona i nazwiska zwycięzców zostaną opublikowane na stronie i na facebooku.

Elementy życiorysu – cz. 9 – Zainteresowania

Dodaj komentarz

Część 1 – Dane osobowe jest dostępna tutaj.
Część 2 – Cel zawodowy jest dostępna tutaj.
Część 3 – Osiągnięcia jest dostępna tutaj.
Część 4 – Krótka charakterystyka jest dostępna tutaj.
Część 5 – Wykształcenie jest dostępna tutaj.
Część 6 – Doświadczenie zawodowe jest dostępna tutaj.
Część 7 – Umiejętności jest dostępna tutaj.
Część 8 – Kompetencje jest dostępna tutaj.

Część 9 – Zainteresowania

Hobby ZainteresowaniaPowiedz mi, jakie masz hobby, a powiem ci, kim jesteś. Ta część życiorysu nie jest bardzo ważna, choć wbrew pozorom może mieć wpływ na to, czy będziesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli masz objąć stanowisko, które wymaga podejmowania szybkich i ryzykownych decyzji, to korespondencyjna gra w szachy nie wzmocni twojego wizerunku. Jeśli szukasz pracy w dziale obsługi klienta, a twoje hobby wymaga absolutnej samotności, to rekrutera może zastanowić, czy nadajesz się na to stanowisko. Dlatego nie ignoruj tej części CV.

Czytaj dalej →

Elementy życiorysu – cz. 6 – Doświadczenie zawodowe

Dodaj komentarz

Część 1 – Dane osobowe jest dostępna tutaj.
Część 2 – Cel zawodowy jest dostępna tutaj.
Część 3 – Osiągnięcia jest dostępna tutaj.
Część 4 – Krótka charakterystyka jest dostępna tutaj.
Część 5 – Wykształcenie jest dostępna tutaj.

Część 6 – Doświadczenie zawodowe

Elementy życiorysu - Doświadczenie zawodoweTwoje doświadczenie zawodowe to wszystkie momenty w życiu, w których wykonywałeś pracę dla kogoś. Bez względu na to, czy była to umowa o pracę, umowa o dzieło, staż, praktyki czy też praca „na czarno”. Za każdym razem zdobywałeś przecież jakieś nowe umiejętności i doświadczenie.

W swoim życiorysie możesz wypisać wszystko, ale możesz także wspomnieć tylko o wybranych pracach. Od czego to zależy?

Czytaj dalej →

Wiwat otwarty umysł! – cz. 7 – Wnioski

Dodaj komentarz

Część 1 – Szukanie pracy tylko gdy ma się nóż na gardle jest dostępna tutaj.
Część 2 – Jak Krysia wpadała w coraz gorsze tarapaty jest dostępnatutaj.
Część 3 – Czy można było inaczej? jest dostępna tutaj.
Część 4 – Tylko znajomości się liczą? jest dostępna tutaj.
Część 5 – Jak Beata marnowała czas jest dostępna tutaj.
Część 6 – Ogłaszam wszem i wobec… jest dostępna tutaj.

Część 7 – Wnioski

Interesowanie się nową posadą dopiero wtedy, gdy grozi nam głód, oraz zostawienie wszystkiego w rękach (nawet wpływowych) znajomych może doprowadzić do kłopotów.

Nawet jeśli będziesz miał dobrą pracę, zajrzyj od czasu do czasu na portal z ofertami zatrudnienia. Wyślij swoje dokumenty. Sprawdź się na rozmowie kwalifikacyjnej. Zawsze możesz nie przyjąć oferty.

Owszem, będzie bardzo fajnie, jeśli znajomi pomogą w trudnej sytuacji, ale licz też na siebie. Znajomi mogą ułatwić kontakty i zarekomendować Cię w jakiejś firmie, ale o stanowisko trzeba będzie walczyć samemu.

**************************************
Powyższy artykuł ukazał się w magazynie “Semestr”

Wiwat otwarty umysł! – cz. 6 – Ogłaszam wszem i wobec…

Dodaj komentarz

Część 1 – Szukanie pracy tylko gdy ma się nóż na gardle jest dostępna tutaj.
Część 2 – Jak Krysia wpadała w coraz gorsze tarapaty jest dostępna tutaj.
Część 3 – Czy można było inaczej? jest dostępna tutaj.
Część 4 – Tylko znajomości się liczą? jest dostępna tutaj.
Część 5 – Jak Beata marnowała czas jest dostępna tutaj.

Część 6 – Ogłaszam wszem i wobec…

ale co? Wielokrotnie zdarzyło mi się dostać maila, z którego dowiadywałam się, że czyjaś znajoma szuka pracy i w zasadzie może robić wszystko. Owszem, warto informować jak największą liczbę osób, które mogą wiedzieć coś o potencjalnych wakatach, ale trzeba przy tym opisać szczegółowo nasze doświadczenie, zainteresowania oraz charakter poszukiwanej pracy. Jeżeli informujemy, że podejmiemy każdą pracę, trudno będzie następnie pokazać, że kandydat jest zmotywowany do odpowiadania na konkretną ofertę. Jeżeli zaś przekażemy więcej szczegółów, nasi znajomi będą mogli zastanowić się, kto poszukuje osoby takiej jak my, i następnie skierować informację o nas do właściwego adresata.

Część 7 – Wnioski jest dostępna tutaj.

**************************************
Powyższy artykuł ukazał się w magazynie “Semestr”