Archiwum kategorii: List Motywacyjny

Informacje o tym jak napisać list motywacyjny, jak przygotować dokumenty aplikacyjne, jak przekonać do siebie pracodawcę, jak uzyskać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Szkolenie po którym znajdziesz pracę – Webinar “Praca dla Absolwenta – jak ją zdobyć?”

Dodaj komentarz

W listopadzie 2013r. Anna Tabisz, autorka poradnika p.t. “Praca dla Absolwenta” postanowiła się podzielić na żywo swoją wiedzą z szerszym gronem odbiorców. Dzięki wydawnictwu “Złote Myśli” zorganizowane zostało szkolenie online, tzw. webinar p.t. “Praca dla Absolwenta – jak ją zdobyć”. Uczestnicy mogli obejrzeć prezentację, wysłuchać wielu ciekawych porad, a następnie zadać pytania na które odpowiedziała prezenterka.

webinar 1

Jedna z uczestniczek wyraziła swoją pozytywną opinię o szkoleniu  i książce w następujący sposób “Polecam książkę „Praca dla absolwenta”. Ja akurat kupiłam w pakiecie z webinarem, więc łatwiej mogłam przyswoić sobie wiedzę. Ta książka daje dużo więcej niż standardowe porady na portalach o pracę. Uzmysłowiła mi błędy, których dokonywałam w moich dokumentach aplikacyjnych. Bardzo dobry poradnik, który pozwala uniknąć wielu błędów w trakcie kwalifikacji. Teraz czekam na zaproszenia na rozmowy, bo od 2 tyg. moje listy motywacyjne i CV wyglądają zupełnie inaczej. Chętnie bym się przeszła na szkolenia organizowane przez panią Annę Tabisz, jeżeli będzie takie organizować :)”

Dlaczego to szkolenie jest tak istotne dla osób szukających pracy? Ukazuje ono jak nastawić się mentalnie do  procesu poszukiwania zatrudnienia, by następnie skutecznie działać na rynku pracy. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że trzeba najpierw poznać siebie, a później obrać konkretną taktykę, aby dostać upragnione stanowisko.

webinar 2

Jeżeli szukasz pracy lub chcesz pomóc komuś, kto aktualnie walczy z bezrobociem, kup teraz szkolenie online – webinar p.t. “Praca dla Absolwenta – jak ją zdobyć” za jedyne 14 zł. A jeśli nie masz jeszcze w posiadaniu poradnika p.t. “Praca dla Absolwenta” zdecyduj się na zakup pakietu: Webinar + książka w promocyjnej cenie! 48,90 zł 43,90 zł

I koniecznie daj znać co się w twoim życiu zmieniło po wysłuchaniu tego szkolenia i wdrożenia zaleceń w nim zawartych

Reklama

Weź udział w webinarium p.t. “Praca dla Absolwenta – jak ją znaleźć?”

Dodaj komentarz

Jeżeli chcesz szybko znaleźć pracę weź udział w tym webinarze! W środę, 6 listopada 2013r o godzinie 19:00., Anna Tabisz, autorka poradnika p.t. “Praca dla Absolwenta” poprowadzi webinar p.t. “Praca dla absolwenta – jak ją znaleźć”. W czasie prezentacji zostaną wymienione przykłady złego myślenia, które mogą sprawić, że osoba poszukująca pracy zostanie skazana na porażkę. Będą też przedstawione sposoby zmiany mentalności i podejścia do problemu, które mogą pomóc osiągnąć sukces. Autorka powie o tym jakie cele powinien spełniać życiorys i jak go napisać by to osiągnąć. Wyjaśni jak w liście motywacyjnym ukazać swoją motywację, co zachęci pracodawcę do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Następnie  opowie o przebiegu takiego spotkania rekrutacyjnego.

Uczestnicy webinaru dowiedzą się jakie aktywności zwiększają szanse na rynku pracy i sprawiają że jesteśmy bardziej konkurencyjni. Nauczą się też projektowego podejścia do procesu szukania zatrudnienia, który należy potraktować jako pełnoetatową pracę.

Aby utrwalić i pogłębić wiadomości uzyskane w czasie webinar, każdy uczestnik otrzyma e-booka p.t. “Praca dla Absolwenta”.

Okazja!! W chwili obecnej pierwsza edycja tego webinaru z e-bookiem jest sprzedawana z 70% zniżką! Możesz poznać tajniki zdobywania pracy za jedyne 21,90zł zamiast za 73zł! Jest to szansa tylko dla 100 osób!

Zapisz się już dziś! Liczba miejsc ograniczona!!!

Indywidualność z szablonu? – cz. 9 Nie kopiuj wzorów – stwórz coś od siebie

Dodaj komentarz

Część 1 – Bilet na spotkanie jest dostępna tutaj.
Część 2 – Od czego zacząć? Od zmiany mentalności jest dostępnatutaj.
Część 3 – Zmienić mentalność… Ale jak? jest dostępna tutaj.
Część 4 – Oczywiste oczywistości jest dostępna tutaj.
Część 5 – Kolejność ma znaczenie jest dostępna tutaj.
Część 6 – Pierwsze wrażenie a nie szokowanie jest dostępna tutaj.
Część 7 – Reklama zamiast pańszczyzny jest dostępna tutaj.
Część 8 – Inspiracja kontra ściąganie jest dostępna tutaj.

Część 9 – Nie kopiuj wzorów – stwórz coś od siebie

Nie kopiuj wzorców stwórz coś od siebieBardzo niechętnie podchodzę do wszelkich przykładów i wzorów – wiem, jak często są one kopiowane. Rozumiem, że pisanie nie każdemu przychodzi z łatwością i że jest duża pokusa, by „pożyczyć” ładnie brzmiące zdanie. Jednak warto trzy razy zastanowić się, czy to zdanie rzeczywiście nas dotyczy. Czy informacja w nim zawarta jest prawdziwa? Czy pomoże pracodawcy rozwiązać jego problemy? … Czytaj dalej

Indywidualność z szablonu?–cz. 8 Inspiracja kontra ściąganie

Dodaj komentarz

Część 1 – Bilet na spotkanie jest dostępna tutaj.
Część 2 – Od czego zacząć? Od zmiany mentalności jest dostępna tutaj.
Część 3 – Zmienić mentalność… Ale jak? jest dostępna tutaj.
Część 4 – Oczywiste oczywistości jest dostępna tutaj.
Część 5 – Kolejność ma znaczenie jest dostępna tutaj.
Część 6 – Pierwsze wrażenie a nie szokowanie jest dostępna tutaj.
Część 7 – Reklama zamiast pańszczyzny jest dostępna tutaj.

Część 8 – Inspiracja kontra ściąganie

Inspiracja contra ściąganieNo tak, łatwo napisać, że CV i list motywacyjny muszą być zindywidualizowane, skuteczne, dobrze skomponowane. Tylko jak się zabrać do tego, jeśli nie bardzo wiadomo, od czego zacząć? Wydawałoby się, że tu z pomocą przychodzą wzory dokumentów, tak szeroko oferowane przez różne portale internetowe. Problem polega jednak na tym, że są to przykłady mające inspirować i pokazywać prawidłowe wzorce, a nie kalki do bezmyślnego kopiowania.

Niedawno pomagałam pewnemu mężczyźnie (dajmy na to: Grześkowi) napisać list motywacyjny. … Czytaj dalej

Indywidualność z szablonu? cz. 7 – Reklama zamiast pańszczyzny

Dodaj komentarz

Część 1 – Bilet na spotkanie jest dostępna tutaj.
Część 2 – Od czego zacząć? Od zmiany mentalności jest dostępna tutaj.
Część 3 – Zmienić mentalność… Ale jak? jest dostępna tutaj.
Część 4 – Oczywiste oczywistości jest dostępna tutaj.
Część 5 – Kolejność ma znaczenie jest dostępna tutaj.
Część 6 – Pierwsze wrażenie a nie szokowanie jest dostępna tutaj.

Część 7 – Reklama zamiast pańszczyzny

Reklama CV smallWiele osób poprzestaje na wysłaniu życiorysu, a list motywacyjny traktuje jako zło konieczne. Podejmują się one napisania listu tylko wtedy, gdy jest on niezbędny do zaaplikowania na dane stanowisko i z reguły tekst ten traktują po macoszemu. Niektórzy zakładają, że jeśli aplikują na kilka stanowisk o podobnej lub nawet tej samej nazwie, to do wszystkich pracodawców mogą wysłać list motywacyjny o prawie takiej samej treści. W jednym ze skrajnych przypadków, o jakich słyszałam, pewna osoba wysłała ponad 100 e-maili z prawie identycznym listem motywacyjnym na kompletnie różne stanowiska. Czy można się potem dziwić, że taki kandydat płacze, iż rozesłał kilkaset aplikacji, a nie było na nie żadnego odzewu?

List motywacyjny to nie pańszczyzna do odrobienia, ale sposób na wspaniałą reklamę. Właśnie tu możemy napisać o … Czytaj dalej

Indywidualność z szablonu? – cz. 1 Bilet na spotkanie

Dodaj komentarz

bilet CV LMNa temat tworzenia profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, CV i listu motywacyjnego, napisano już mnóstwo artykułów i książek. Wiele wartościowych porad można znaleźć także w Internecie. Co więc sprawia, że wciąż tak wiele osób nie potrafi się odpowiednio zaprezentować? Co należy umieścić na kilku stronach formatu A4, aby przekonać do siebie pracodawcę? W poprzednim numerze magazynu „Semestr” w artykule „Biznesowe negocjacje czy chodzenie po prośbie?” próbowałam pokazać, z jakim nastawieniem należy pochodzić do samego procesu poszukiwania pracy oraz do rozmowy kwalifikacyjnej. Ale przecież zanim do niej dojdzie, trzeba napisać życiorys i list motywacyjny.

Bilet na spotkanie

Zanim rozpoczniemy pracę nad dokumentami, należy uświadomić sobie cel, jaki nam przyświeca. Ktoś, kto uważa, że wysyłanie CV to po prostu taka etykieta, że trzeba wysłać życiorys, zanim ktoś zaprosi na rozmowę, bo taki jest zwyczaj – nie zauważa istoty sprawy. Nasze dokumenty to bilet na spotkanie z rekruterem. Czy będzie to ważny bilet, zależy tylko od nas. Prawdopodobnie nasz potencjalny pracodawca nie będzie miał szansy, by dowiedzieć się o naszym istnieniu z innego źródła niż życiorys. Owszem, kiedy już go dostanie i będzie bardziej zainteresowany naszą osobą, być może zacznie szukać dodatkowych informacji na portalach społecznościowych. Ale to będzie dopiero drugi krok. Najpierw musimy poinformować go o tym, że jesteśmy dla niego dostępni. Jeśli naprawdę zależy nam na zdobyciu pracy, będziemy chcieli, by pracodawca zaprosił nas na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli zaś chcemy zostać na nią zaproszeni, musimy włożyć sporo wysiłku w stworzenie dokumentów aplikacyjnych.

Część 2 – Od czego zacząć? Od zmiany mentalności jest dostępna tutaj.
Część 3 – Zmienić mentalność… Ale jak? jest dostępna tutaj.
Część 4 – Oczywiste oczywistości jest dostępna tutaj.
Część 5 – Kolejność ma znaczenie jest dostępna tutaj.
Część 6 – Pierwsze wrażenie a nie szokowanie jest dostępna tutaj.
Część 7 – Reklama zamiast pańszczyzny jest dostępna tutaj.
Część 8 – Inspiracja kontra ściąganie jest dostępna tutaj.
Część 9 – Nie kopiuj wzorów – stwórz coś od siebie jest dostępna tutaj.

**************************************
Powyższy artykuł ukazał się w magazynie “Semestr”

Diabeł tkwi w szczegółach cz.2 – Jak potrzeby pracodawcy wykorzystać jako swój atut.

Dodaj komentarz

Część 1 – Naprawdę liczy się to co wpiszesz w CV  jest dostępna tutaj.

CZĘŚĆ 2

Potrzeby pracodawcy

Pracodawca z Lubeni na pewno chciał zatrudnić kompetentną osobę, ale z pewnością zależało mu na kimś, kto na dłużej związałby się z jego przedsiębiorstwem. Jest duże prawdopodobieństwo, że mógłby Devil 2uznać, iż osoba z większego miasta, jakim jest Rzeszów niekoniecznie będzie chciała dojeżdżać daleko do o wiele mniejszej miejscowości. Była duża szansa, że właściciele firmy podświadomie mogą się skłonić do zatrudnienia osoby ( mającej nawet trochę gorsze CV) z niewielkiej miejscowości blisko Lubeni, licząc na to że będzie to bardziej lojalny pracownik.

Dopasowanie danych w CV do potrzeb pracodawcy

Poradziłam Krysi by w sekcji dane osobowe podała swój adres zamieszkania w miejscowości Krasne, a obok nazwy firmy obecnego pracodawcy wpisała Kolbuszowa. Moje przeczucie mnie nie myliło. … Czytaj dalej

Diabeł tkwi w szczegółach cz. 1–Naprawdę liczy się to co wpiszesz w CV

Dodaj komentarz

diabełekPodczas kreowania dokumentów aplikacyjnych wielu ludzi zastanawia się jak uatrakcyjnić informacje przekazywane w swoich życiorysach i listach motywacyjnych, tak aby skłonić pracodawców do zaproszenia ich na rozmowę kwalifikacyjną. Najważniejsze jest by podać tam takie informacje, które utwierdzą rekrutera w przekonaniu, iż jesteśmy właściwą osobą na właściwym miejscu. Przyjrzyjmy się jak to było w przypadku Krysi.

Ciekawa oferta

Krysia od dłuższego czasu poszukiwała pracy, aż wreszcie znalazła ofertę, która ją interesowała. Stanowisko specjalisty d.s. e-marketingu wydawało się ciekawym wyzwaniem. … Czytaj dalej

Kopiowanie = Małpowanie

Dodaj komentarz

MałpowanieList motywacyjny i życiorys powinny być za każdym razem konkretną odpowiedzią na ogłoszenie oferujące pracę. Wielu ludzi uważa to stwierdzenie za banał i nie rozumie, że powielanie nie zawsze najlepszych wzorców skazuje ich na porażkę na rynku pracy.

Zalew nienajlepszych przykładów

Gdy wpisałam w wyszukiwarkę frazę „wzór cv” pojawiło mi się 644 tysiące propozycji, dziesięć razy mniej wyników miała fraza „wzory listów motywacyjnych” – co jednak wciąż stanowi kilkadziesiąt tysięcy możliwości. Trudno się dziwić, że zdesperowani bezrobotni czują się zagubieni wśród tysięcy porad, które w końcu okazują się być nieskutecznymi. Bo skopiowane wzory życiorysów i listów motywacyjnych nie pomagają odnieść sukcesu na rynku pracy.

Złe rady czy złe ich zastosowanie?

Wiele książek i portali radzi jak stworzyć dobre dokumenty aplikacyjne a następnie pokazuje wzorcowe przykłady. Problem w tym, że te przykłady mają być inspiracją do napisania własnych tekstów, które mają odpowiadać na zapotrzebowanie konkretnego pracodawcy. One nie są do bezkrytycznego kopiowania!

A co złego jest w kopiowaniu?

Bezmyślne naśladownictwo nazywane jest małpowaniem. Myślę, że to samo mogę napisać o bezmyślnym kopiowaniu ładnych zdań i słów z wzorcowych dokumentów. Jakie są tego skutki? … Czytaj dalej