Archiwum autora: wzrastanie

Student’s Day w firmie HP– 21.10.2015

Dodaj komentarz

Jesteś studentem lub absolwentem kierunku związanego z IT i rozglądasz się za ciekawymi projektami na rynku? 

Przyjdź do HP na Students Day 21 października i dowiedz się, czym zajmują się pracownicy warszawskiego oddziału HP! Spotkanie Students Day 2015 będzie poświęcone tematom związanym z Business Intelligence i Data Science.Przedstawiciele HP opowiedzą czym zajmuje się organizacja Analytics and Data Management i jak pomaga klientom w realizacji ich celów biznesowych dzięki rozwiązaniom analitycznym. Wyjaśnią czym jest Business Intelligence, Hurtownie Danych i jakie jest ich miejsce w dzisiejszym świecie Big Data.

Więcej informacji można zdobyć na dedykowanej stronie http://studentsday.pl/ oraz na fanpagehttps://www.facebook.com/studentsdaypl/timeline

Wydarzenie jest dla studentów lub absolwentów kierunków związanych z branżą IT. Odbędzie się 21 październikia 2015, w środę w siedzibie  w Hewlett-Packard Polska oddział w Warszawie przy ul.Szturmowej 2a.Ilość miejsc jest ograniczona. Zostaną zaproszone tylko te osoby, które najciekawiej odpowiedzą na pytanie w formularzu rejestracyjnym. Zarejestruj się na http://studentsday.pl/hp-students-day-2015-formularz-rejestracyjny

HP-StudentsDay-2015-Invite-960pxPo zarejestrowaniu się czekaj na emaila potwierdzającego twój udział.

PROGRAM:

10:00-13:00  Wykłady w obszarze Business Intelligence oraz Data Science

13:00-14:00 Lunch

14:00-17:00 Case Studies z nagrodami

19:00 – Afterparty

ZAPRASZAMY!!! 

Oprócz szansy zdobycia pracy oraz poszerzenia wiedzy, przygotowano nagrody dla osób, które najlepiej rozwiażą case study. Warto spróbować!

Reklama

Konkurs na najlepszy studencki start-up „Odkrycie Rynku 2015”

Dodaj komentarz

 

Startup mediumKonkurs na najlepszy studencki start-up „Odkrycie Rynku 2015” to konkurs o zasięgu ogólnopolskim skierowany do studentów oraz absolwentów uczelni wyższych, którzy są w wieku do 26 roku życia i prowadzą własną działalność gospodarczą. Misją konkursu jest propagowanie przedsiębiorczości wśród osób młodych i ukazanie im najlepszych technik biznesowych.

NAGRODY

Każdy uczestnik zostanie zaproszony na dwugodzinny warsztat organizowany przez StartupAcademy!

Trójka finalistów będzie miała szansę znalezienia się pośród najlepszych firm i zaprezentowania się przed inwestorami Lewiatan Business Angels. Takie zaproszenie dostają jedynie 3 start-upy w miesiącu!

Firmy, które zajmą drugie lub trzecie miejsce otrzymają bilet na warsztaty Standard, a zwycięzca na warsztat Individual od StartupAcademy.

Zwycięzca otrzyma także szansę na zwiększenie rozpoznawalności marki poprzez publikację informacji o zwycięzcach wraz z opisem przez naszych Patronów Medialnych oraz na zdobycie finansowania aż do 500 000 zł! … Czytaj dalej

Wartości–przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy? Cz. 5 Wartości Twoje i pracodawcy

Dodaj komentarz

 

Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.
Część druga – Liczy się pakiet jest dostępna tutaj.
Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?
Część  czwarta – Odkrycia i uniki jest dostępna tutaj.

Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy

Każda firma w swoim działaniu także stawia na jakieś wartości. Często nie są one jasno wyrażone. Jednakże największe koncerny zazwyczaj mają jasno określone misję i wartości. Przykładowo jeden z największych amerykańskich koncernów FCMG na swojej stronie internetowej wymienia: przywództwo, poczucie odpowiedzialności, pragnienie Treasure-Boxzwyciężania, zaufanie. Polska firma farmaceutyczna pisze o sobie: „Jesteśmy, by pomóc. Jesteśmy, by służyć. Jesteśmy, by tworzyć. Jesteśmy, by budować”. Warto dowiedzieć się, co jest ważne dla Twojego pracodawcy i sprawdzić, czy są to ideały ważne także dla Ciebie. Ze względu na daną wartość często dokonuje się jakichś poświęceń. Na pewno jesteś gotowy poświęcić pewne rzeczy dla osiągnięcia swoich celów. Jednakże rodzi się pytanie, co jesteś w stanie poświęcić i czy w ogóle chcesz to robić dla wartości firmy. Jeżeli rozmijają się z Twoimi, to prawdopodobnie szybko poczujesz się sfrustrowany i zniechęcony. Nie będziesz miał satysfakcji z tego, co robisz, i nie da Ci to radości.

Szukając swojego miejsca pracy, zwróć uwagę na to, czy w dłuższym czasie będziesz tam szczęśliwy. W pracy spędzamy 30% czasu. Warto by, był dobrze wykorzystany i przyniósł satysfakcję oraz spełnienie.

Wartości – przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy? Cz.4 – Odkrycia i uniki

Dodaj komentarz

 

Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.
Część druga – Liczy się pakiet jest dostępna tutaj.
Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?

Część czwarta – Odkrycia i uniki

Odkrycia, które Cię zdziwią

bulbGdy poznasz swój system wartości, możesz dojść do wniosku, że to, o co się zabijają inni, nie ma dla Ciebie w ogóle znaczenia. I zamiast w owczym pędzie konkurować np. o stanowisko, możesz poszukać czegoś, co spełni Twoje pragnienia. Być może Twoją pasją są języki obce i chciałbyś pracować w firmie, w której będziesz mógł rozwijać te umiejętności? A może najważniejsze jest dla Ciebie pomaganie innym i praca w fundacji, której celem jest wspieranie potrzebujących, będzie znaczyła dla Ciebie znacznie więcej, niż stanowisko w przedsiębiorstwie, w której nie liczy się nic innego niż pieniądze?

Czego należy unikać

W moim poradniku pt. „Praca dla Absolwenta” przytaczam przykład Marianny – nauczycielki, która chciała więcej zarabiać, ale w ogóle nie myślała ani o swoich wartościach, ani o umiejętnościach. Słyszała tylko, że księgowe mają dobrze płatną pracę, więc marzyła, by „zarabiać jak księgowa”. W związku z tym skończyła kurs dla księgowych. Ostatecznie nie zmieniła pracy, ale nawet gdyby spróbowała, to i tak pewnie nie byłaby szczęśliwa. Nie wiedząc, czego naprawdę potrzebuje, wydała pieniądze i poświęciła czas na kurs, który w zasadzie nic jej nie dał. Moja rada: nie bierz przykładu z Marianny. Zanim zdecydujesz się inwestować swój czas i zaangażowanie w jakąś działalność, przemyśl, czy to jest naprawdę to, czego szukasz.

Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy jest dostępna tutaj.

Aleksander Sowa – pisarz – o “Pracy dla Absolwenta”

Dodaj komentarz

Aleksander SowaAleksander Sowa jest autorem wielu książek: zarówno poradników jak i powieści. ( Zerknijcie na jego stronę http://wydawca.net/ ). Pisarz był jednym z członków jury w konkursie Ebook Roku, w którym książka “Praca dla Absolwenta” uzyskała nagrodę “Najlepszy Poradnik Roku 2013”. A oto opinia pisarza o publikacji…

Z poradnikiem Anny Tabisz pod tytułem „Praca dla Absolwenta” zetknąłem się przy okazji wyboru najlepszej publikacji w konkursie na e-book roku 2013 zorganizowanym przez Wydaje.pl.

Od razu zaznaczę, że nie jestem grupą docelową: absolwentem byłem dziesięć lat wstecz i pracy w tej chwili nie szukam. Mam też nadzieję, że szukać nie będę musiał, bo niestety pamiętam jak szukałem… Ale też jestem autorem kilku poradników i stąd wiem, jak trudno napisać taką publikację. Oczywiście wiele zależy od tematyki, jeszcze więcej od autora. Są przecież osoby, które posiadają w danej dziedzinie rozległą wiedzę, lecz nie potrafią się nią podzielić. Istnieją poradniki bardzo powierzchowne albo traktujące wybrany temat tak obszernie, że trudno się przebić przez gąszcz tematów. Poszukiwanie pracy to temat trudny, szczególnie w naszym kraju, gdzie w niektórych regionach stopa bezrobocia sięga ponad 20%.

“Praca dla Absolwenta” oczywiście nie znajdzie pracy za czytelnika, cudu gospodarczego też nie uczyni ale autorka wyszła zwycięsko w starciu z tematem. O jakości poradnika decyduje fakt, czy pozwala zainteresowanemu czytelnikowi znaleźć odpowiedzi na pytania, których szuka. A „Praca dla Absolwenta” pozwala. Ta publikacja z pewnością pomoże każdemu (nie tylko absolwentowi!) przygotować się do poszukiwania pracy, ułatwi efektywne jej poszukiwanie lecz uwaga: to jeszcze jedno dzieło w stylu „Jak napisać dobre CV”! „Praca dla Absolwenta” pozwoli czytelnikowi naprawdę właściwie przygotować się do szukania pracy, a to oznacza poznanie siebie, mocnych stron, odrzucenie stereotypowego myślenia i uświadomienie sobie własnych potrzeb. Wielkim plusem tej pracy jest fakt, że język jest prosty, zrozumiały a treść podana w formie studiów przypadku z życia wziętych.

Nic dziwnego, że największe wydawnictwo elektroniczne w Polsce, jakim niewątpliwie są Złote Myśli zdecydowało się opublikować ten tytuł, a we wspomnianym konkursie „Praca dla Absolwenta” zwyciężyła w kategorii poradnik roku 2013. Gratuluję autorce wygranej oraz napisania udanej i jakże potrzebnej publikacji.

Przeczytaj inne recenzje poradnika.

Podsumowanie roku 2014 na stronie Praca dla Absolwenta

1 odpowiedź

Pracownicy WordPress.com przygotowałi raport dotyczący strony PracaDlaAbsolwenta.com

Niestety raport jest w języku angielskim… Ale kto zna ten język ten sobie poradzi.
Dziękuję wszystkim, którzy odwiedzili moją stronę w 2014 roku!

Poniżej fragment:

The concert hall at the Sydney Opera House holds 2,700 people. This blog was viewed about 9,800 times in 2014. If it were a concert at Sydney Opera House, it would take about 4 sold-out performances for that many people to see it.

Kliknij by przeczytać cały raport.

Wartości–przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy?–Jak zdefiniować swój system wartości?

Dodaj komentarz

 

Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.
 Część druga – Liczy się pakiet jest dostępna tutaj.

Jak zdefiniować swój system wartości?

package wartościByć może w tej chwili jeszcze nie do końca wiesz, jaki jest twój system wartości. Z biegiem czasu, gdy zwiększysz swoje doświadczenie zawodowe, będziesz coraz lepiej wiedzieć, co jest dla Ciebie ważne. Najszybciej zauważa się swoje potrzeby, gdy odczuwa się jakieś braki. Jeżeli czegoś nie będziesz doświadczać lub otrzymywać i będzie Ci tego bardzo brakowało, to wtedy zrozumiesz, że właśnie to jest dla Ciebie ważne. Nie da się (na szczęście) znaleźć w jednej magicznej sytuacji, w której będzie Ci brakowało wszystkiego. Dlatego warto znaleźć w ciągu dnia dłuższą chwilę na refleksję. Warto pomyśleć o tym, na czym Ci w życiu zależy, i zrobić listę tych rzeczy. Nawet jeśli pomyślisz o dwóch czy trzech pozycjach, które mogłyby się na niej znaleźć, staraj się dalej myśleć nad tym tematem i wypisać jak największą ich liczbę. Prawdopodobnie to nie będą same wartości, ale również w dużej mierze potrzeby. Aby odkryć, co naprawdę najbardziej cenisz, należy zadać sobie pytanie: „Dlaczego?” Dlaczego chcę dużo pieniędzy? Bo chcę kupić sobie to i to. A dlaczego chcesz to kupić? Bo chcę mieć więcej niż znajomi. A dlaczego chcesz im zaimponować? I tak dalej.

Część  czwarta – Odkrycia i uniki jest dostępna tutaj.
Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy jest dostępna tutaj.

Nie dostałeś pracy? A może to właśnie jest szansą!

Dodaj komentarz

pomidoryDziś przeglądając nowości z portalu LinkedIn.com trafiłam na ciekawą anegdotę. Już kiedyś ją czytałam, ale skoro po raz kolejny stanęła przed moimi oczami postanowiłam się nią z Wami podzielić. Oryginalny tekst był w języku angielski, więc wybaczcie mi, jeśli moje tłumaczenie nie będzie idealne…

Tytuł: “Bezrobotny chciał zostać gońcem w Microsoft.”

Bezrobotny mężczyzna zaaplikował na stanowisko gońca do Microsoft.

Menedżer HR przeprowadził z nim rozmowę, a następnie zrobił test: kazał mu umyć podłogę. Człowiek zdał test śpiewająco.

– Jesteś zatrudniony – poinformował menedżer aplikującego. – Daj mi swój adres e-mail, a ja wyślę Ci formularz aplikacyjny i informację o tym kiedy masz pojawić się w pracy.
Mężczyzna odpowiedział:
– Nie mam komputera ani e-maila.
– W takim razie jest mi bardzo przykro – rzekł menedżer HR. – Jeżeli nie masz adresu e-mail to znaczy że nie istniejesz. A my nie możemy zatrudnić osoby, która nie istnieje. “

Mężczyzna był bardzo rozczarowany. Nie wiedział co ma zrobić. Miał przy sobie tylko 10 dolarów. Wiedział, że gdy tylko je wyda, nie będzie  miał pieniędzy na jedzenie. Poszedł do supermarketu i kupił skrzynkę pomidorów. Chodził z nimi od drzwi do drzwi i sprzedał je w ciągu 2 godzin. Podwoił ilość pieniędzy jaką miał. Powtórzył operację 3 razy i wrócił do domu z 60 dolarami. Zdał sobię sprawę że przetrwa w ten sposób. Każdego dnia podwajał lub potrajał ilość pieniędzy jaką miał. Wkrótce  kupił samochód, następnie ciężarówkę, a w krótkim czasie całą flotę pojazdów dostawczych.

Pięć lat póżniej, został jednym z największych hurtownikow spożywczych w USA. Zaczął wtedy myśleć o przyszłości swojej rodziny i zdecydował się zakupić ubezpieczenie na życie.  Zadzwonił do doradcy ubezpieczeniowego i wybrał odpowiednią ofertę.  Pod koniec rozmowy doradca poprosił go o adres email. Mężczyzna odpowiedział:
– Nie mam emaila.

Doradcę zatkało.
– Jeżeli nie ma pan adresu email a udało się panu zbudować imperium, czy może sobie pan wyobrazić kim by pan był  gdyby miał pan adres email? Mężczyzna pomyślał chwilę i odpowiedział:
– Tak, gońcem w Microsoft.

KONIEC.

Być może ta historia nie ma wiele wspólnego z prawdą, ale morał jest taki, że warto szukać alternatywnych rozwiązań i okazji. Ta jedna jedyna oferta pracy na którą czekasz, może wcale nie jest tym co da ci rozwój i pozwoli odnieść sukces w życiu.

 Źródło

Wartości–przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy? – Część 2 Liczy się pakiet

Dodaj komentarz

 

Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.

Część druga – Liczy się pakiet

PackageKtoś, kto nie zna swojego systemu wartości, może podjąć złą decyzję, kierując się tylko jedną
i zapominając o innych. Jakie mogą być tego konsekwencje? Wydaje Ci się, że zdobyłeś pracę marzeń, bo zaoferowano Ci naprawdę wysoką pensję. Wreszcie będzie Cię stać na dalekie egzotyczne podróże. Wszystko zapowiada się fantastycznie… Ale nagle okazuje się, że nie masz żadnej szans dostać 3-tygodniowego urlopu. I co wtedy?

Marzysz o zrobieniu kariery, trafiłeś do firmy, która zapewnia olbrzymie możliwości rozwoju. Ale by osiągnąć swój cel, musisz pracować średnio 16 godzin na dobę. Nie masz czasu dla znajomych ani na swoje ulubione zajęcie. Tracisz motywację do pracy, bo nawet upragnione stanowisko nie da Ci pełnej satysfakcji, jeśli nie zaspokoisz potrzeb związanych z pozostałymi ważnymi dla Ciebie aspektami Twojego życia.

Ludzie, którzy nie patrzą poprzez pryzmat wszystkich swoich oczekiwań i skupiają się tylko na jednym, często ponownie popełniają te same błędy, ale w inny sposób. Starają się zrekompensować to, czego im brakowało na poprzednim stanowisku, nie myśląc o „pakiecie”. Ktoś, kto za długo pracował po godzinach, w pierwszych tygodniach nowej pracy ucieszy się ze stanowiska, które pozwala mu wychodzić z biura punktualnie po 8 godzinach. Jeśli jednak okaże się, że w nowej firmie nie ma możliwości rozwoju, znowu będzie musiał szukać nowej posady.

Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?
Część  czwarta – Odkrycia i uniki jest dostępna tutaj.
Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy jest dostępna tutaj.

Kto Kupi Studenta?

Dodaj komentarz

logo_big kup studentaJak wiadomo studenci podejmują się różnych działań by dorobić do stypendium lub kieszonkowego zanim podejmą pierwszą stałe zatrudnienie. Czasami także między jedną “prawdziwą” pracą a drugą szukają szybkich okazji do zarobienia paru złotych.  Tymczasem ci, którzy od wielu lat już pracują, zazwyczaj nie mają czasu i przydałby się ktoś kto za wynagrodzeniem wyręczyłby ich z niektórych obowiązków.

Kasia, absolwentka historii UWM w Olsztynie i Agnieszka absolwentka ekonomii na Uniwersytacie Ekonomicznym w Poznaniu, postanowiły połączyć te dwie grupy ludzi. Tak narodził się projekt start-upu Kupstudenta.pl

– Naszym celem jest promowanie przedsiębiorczego działania studentów oraz ułatwianie życia każdemu z nas. Na stworzonym przez nas portalu KupStudenta.pl młodzi ludzie znajdują pracę, a osoby w potrzebie, zlecając zadania młodym, mogą wygospodarować dla siebie trochę wolnego czasu – mówi Kasia.

– Dla studentów jest to niepowtarzalna szansa na dodatkowy zarobek przy jednoczesnym niezaniedbywaniu nauki. Dla klientów, czyli tak naprawdę dla każdego z nas, jest to okazja do szybkiego oddelegowania drobnych acz uciążliwych codziennych zadań na kogoś, kto zrobi to z większą chęcią niż my sami – dodaje Agnieszka.

KupStudenta.pl jest pierwszym tego typu portalem na polskim rynku i mimo, że jest jeszcze w fazie testów już budzi ogromne zainteresowanie wśród lokalnej społeczności. Zasięg działalności  założycielek będzie sukcesywnie się poszerzał. Zamierzają one nawiązać ścisłą współpracę ze szkołami wyższymi i aktywnie promować się w mediach.

Kasia i Agnieszka mają już pierwsze sukcesy.

W ciągu 4 dni promocji tylko poprzez Facebook’a uzyskały 92 lajki na naszym fan-page’u i 30 profili chętnych do pracy studentów. Ponadto, zgłosiło się do nich Radio UWM.FM celem przeprowadzenia wywiadu i rozpromowania portalu, mimo że jeszcze jeszcze nie zaczęły kampanii promocyjnej.

– Nie działamy wyłącznie dla siebie ale przede wszystkim łączymy ludzi. Chcemy pomagać. Doskonale wiemy jak problematyczna może okazać się czasem zwykła codzienność – KupStudenta.pl jest sposobem na jej ułatwienie. – mówi Agnieszka.

A wy co sądzicie o portalu kupstudenta.pl ?