Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.
Część druga – Liczy się pakiet jest dostępna tutaj.
Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?
Część  czwarta – Odkrycia i uniki jest dostępna tutaj.

Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy

Każda firma w swoim działaniu także stawia na jakieś wartości. Często nie są one jasno wyrażone. Jednakże największe koncerny zazwyczaj mają jasno określone misję i wartości. Przykładowo jeden z największych amerykańskich koncernów FCMG na swojej stronie internetowej wymienia: przywództwo, poczucie odpowiedzialności, pragnienie zwyciężania, zaufanie. Polska firma farmaceutyczna pisze o sobie: „Jesteśmy, by pomóc. Jesteśmy, by służyć. Jesteśmy, by tworzyć. Jesteśmy, by budować”. Warto dowiedzieć się, co jest ważne dla Twojego pracodawcy i sprawdzić, czy są to ideały ważne także dla Ciebie. Ze względu na daną wartość często dokonuje się jakichś poświęceń. Na pewno jesteś gotowy poświęcić pewne rzeczy dla osiągnięcia swoich celów. Jednakże rodzi się pytanie, co jesteś w stanie poświęcić i czy w ogóle chcesz to robić dla wartości firmy. Jeżeli rozmijają się z Twoimi, to prawdopodobnie szybko poczujesz się sfrustrowany i zniechęcony. Nie będziesz miał satysfakcji z tego, co robisz, i nie da Ci to radości.

Szukając swojego miejsca pracy, zwróć uwagę na to, czy w dłuższym czasie będziesz tam szczęśliwy. W pracy spędzamy 30% czasu. Warto by, był dobrze wykorzystany i przyniósł satysfakcję oraz spełnienie.