Archiwa tagu: warto wiedzieć

dodatkowe wartościowe informacje

Wartości–przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy? Cz. 5 Wartości Twoje i pracodawcy

 

Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.
Część druga – Liczy się pakiet jest dostępna tutaj.
Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?
Część  czwarta – Odkrycia i uniki jest dostępna tutaj.

Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy

Każda firma w swoim działaniu także stawia na jakieś wartości. Często nie są one jasno wyrażone. Jednakże największe koncerny zazwyczaj mają jasno określone misję i wartości. Przykładowo jeden z największych amerykańskich koncernów FCMG na swojej stronie internetowej wymienia: przywództwo, poczucie odpowiedzialności, pragnienie Treasure-Boxzwyciężania, zaufanie. Polska firma farmaceutyczna pisze o sobie: „Jesteśmy, by pomóc. Jesteśmy, by służyć. Jesteśmy, by tworzyć. Jesteśmy, by budować”. Warto dowiedzieć się, co jest ważne dla Twojego pracodawcy i sprawdzić, czy są to ideały ważne także dla Ciebie. Ze względu na daną wartość często dokonuje się jakichś poświęceń. Na pewno jesteś gotowy poświęcić pewne rzeczy dla osiągnięcia swoich celów. Jednakże rodzi się pytanie, co jesteś w stanie poświęcić i czy w ogóle chcesz to robić dla wartości firmy. Jeżeli rozmijają się z Twoimi, to prawdopodobnie szybko poczujesz się sfrustrowany i zniechęcony. Nie będziesz miał satysfakcji z tego, co robisz, i nie da Ci to radości.

Szukając swojego miejsca pracy, zwróć uwagę na to, czy w dłuższym czasie będziesz tam szczęśliwy. W pracy spędzamy 30% czasu. Warto by, był dobrze wykorzystany i przyniósł satysfakcję oraz spełnienie.

Wartości – przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy? Cz.4 – Odkrycia i uniki

 

Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.
Część druga – Liczy się pakiet jest dostępna tutaj.
Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?

Część czwarta – Odkrycia i uniki

Odkrycia, które Cię zdziwią

bulbGdy poznasz swój system wartości, możesz dojść do wniosku, że to, o co się zabijają inni, nie ma dla Ciebie w ogóle znaczenia. I zamiast w owczym pędzie konkurować np. o stanowisko, możesz poszukać czegoś, co spełni Twoje pragnienia. Być może Twoją pasją są języki obce i chciałbyś pracować w firmie, w której będziesz mógł rozwijać te umiejętności? A może najważniejsze jest dla Ciebie pomaganie innym i praca w fundacji, której celem jest wspieranie potrzebujących, będzie znaczyła dla Ciebie znacznie więcej, niż stanowisko w przedsiębiorstwie, w której nie liczy się nic innego niż pieniądze?

Czego należy unikać

W moim poradniku pt. „Praca dla Absolwenta” przytaczam przykład Marianny – nauczycielki, która chciała więcej zarabiać, ale w ogóle nie myślała ani o swoich wartościach, ani o umiejętnościach. Słyszała tylko, że księgowe mają dobrze płatną pracę, więc marzyła, by „zarabiać jak księgowa”. W związku z tym skończyła kurs dla księgowych. Ostatecznie nie zmieniła pracy, ale nawet gdyby spróbowała, to i tak pewnie nie byłaby szczęśliwa. Nie wiedząc, czego naprawdę potrzebuje, wydała pieniądze i poświęciła czas na kurs, który w zasadzie nic jej nie dał. Moja rada: nie bierz przykładu z Marianny. Zanim zdecydujesz się inwestować swój czas i zaangażowanie w jakąś działalność, przemyśl, czy to jest naprawdę to, czego szukasz.

Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy jest dostępna tutaj.

Wartości–przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy? – Część 2 Liczy się pakiet

 

Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.

Część druga – Liczy się pakiet

PackageKtoś, kto nie zna swojego systemu wartości, może podjąć złą decyzję, kierując się tylko jedną
i zapominając o innych. Jakie mogą być tego konsekwencje? Wydaje Ci się, że zdobyłeś pracę marzeń, bo zaoferowano Ci naprawdę wysoką pensję. Wreszcie będzie Cię stać na dalekie egzotyczne podróże. Wszystko zapowiada się fantastycznie… Ale nagle okazuje się, że nie masz żadnej szans dostać 3-tygodniowego urlopu. I co wtedy?

Marzysz o zrobieniu kariery, trafiłeś do firmy, która zapewnia olbrzymie możliwości rozwoju. Ale by osiągnąć swój cel, musisz pracować średnio 16 godzin na dobę. Nie masz czasu dla znajomych ani na swoje ulubione zajęcie. Tracisz motywację do pracy, bo nawet upragnione stanowisko nie da Ci pełnej satysfakcji, jeśli nie zaspokoisz potrzeb związanych z pozostałymi ważnymi dla Ciebie aspektami Twojego życia.

Ludzie, którzy nie patrzą poprzez pryzmat wszystkich swoich oczekiwań i skupiają się tylko na jednym, często ponownie popełniają te same błędy, ale w inny sposób. Starają się zrekompensować to, czego im brakowało na poprzednim stanowisku, nie myśląc o „pakiecie”. Ktoś, kto za długo pracował po godzinach, w pierwszych tygodniach nowej pracy ucieszy się ze stanowiska, które pozwala mu wychodzić z biura punktualnie po 8 godzinach. Jeśli jednak okaże się, że w nowej firmie nie ma możliwości rozwoju, znowu będzie musiał szukać nowej posady.

Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?
Część  czwarta – Odkrycia i uniki jest dostępna tutaj.
Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy jest dostępna tutaj.

Marzysz o karierze w PwC? Weź udział w konkursie! Czekają nagrody!

 

logo_pwcKONKURS!

Konkurs skierowany jest do studentów III roku studiów pierwszego stopnia, III – V roku jednolitych studiów magisterskich, studentów studiów drugiego stopnia oraz absolwentów uczelni wyższych. Jest dedykowany dla osób, które interesują się finansami, rachunkowością, prawem podatkowym lub konsultingiem.

W zeszłym roku wyłoniono 250 laureatów, którzy otrzymali od firmy PwC mnóstwo wyjątkowych nagród. Wielu z nich rozpoczęło karierę zawodową w PwC.

Konkurs rozpoczął się 6 października a zakończy się 28 listopada. Składa się z trzech etapów. … Czytaj dalej

Warto byc SMART, czyli sprytnym – cz. 2 Ambitnie, ale realistycznie

Część 1 – Specyficznie i mierzalnie dostępna jest tutaj.

Część 2 – Ambitnie, ale realistycznie

A jak Achievable i Ambitious

Dwie interpretacje literki A mówią o kolejnych ważnych aspektach, na które musisz zwrócić uwagę: achievable, czyli „osiągalny”, oraz ambitious, czyli „ambitny”. Właśnie te dwie występujące obok siebie cechy stanowią o prawdziwym wyzwaniu. Nie będzie łatwo, ale da się to zrobić. I to jest właśnie definicja celu, który określiliśmy wcześniej słowami stretch goal. Warto być ambitnym, ale przerost ambicji czasem szkodzi, więc trzeba na serio rozważyć, co jest możliwe, a co nie.

R jak Realistic lub Relevant

Tym, którzy literkę A interpretują jako ambitious, przychodzi z pomocą R, które przypomina o realistyczności zamierzeń. … Czytaj dalej

Fakty i Mity– cz. 4. Znajdzie się sama czy jest jak lost na loterii ?

Część 1 – Kiedy należy szukać pracy?
Część 2 – Czy pracę znajdzie się tylko przez znajomych?
Cześć 3 – Elastyczność czy brak celu?

Część 4 – Znajdzie się sama czy jest jak los na loterii?

Praca znajdzie się sama (trzeba tylko odpowiednio długo poczekać)

Marek ukończył świetną uczelnię. Miał bardzo wysokie ambicje. Uważał, że z takim dyplomem, jaki ma, pracodawcy będą się o niego bić. To, że dostanie olbrzymią pensję i wysokie stanowisko, było dla niego oczywiste. Minął tydzień, miesiąc, kwartał i nic się nie wydarzyło. Dlaczego? … Czytaj dalej

Weź udział w webinarium p.t. “Praca dla Absolwenta – jak ją znaleźć?”

Jeżeli chcesz szybko znaleźć pracę weź udział w tym webinarze! W środę, 6 listopada 2013r o godzinie 19:00., Anna Tabisz, autorka poradnika p.t. “Praca dla Absolwenta” poprowadzi webinar p.t. “Praca dla absolwenta – jak ją znaleźć”. W czasie prezentacji zostaną wymienione przykłady złego myślenia, które mogą sprawić, że osoba poszukująca pracy zostanie skazana na porażkę. Będą też przedstawione sposoby zmiany mentalności i podejścia do problemu, które mogą pomóc osiągnąć sukces. Autorka powie o tym jakie cele powinien spełniać życiorys i jak go napisać by to osiągnąć. Wyjaśni jak w liście motywacyjnym ukazać swoją motywację, co zachęci pracodawcę do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Następnie  opowie o przebiegu takiego spotkania rekrutacyjnego.

Uczestnicy webinaru dowiedzą się jakie aktywności zwiększają szanse na rynku pracy i sprawiają że jesteśmy bardziej konkurencyjni. Nauczą się też projektowego podejścia do procesu szukania zatrudnienia, który należy potraktować jako pełnoetatową pracę.

Aby utrwalić i pogłębić wiadomości uzyskane w czasie webinar, każdy uczestnik otrzyma e-booka p.t. “Praca dla Absolwenta”.

Okazja!! W chwili obecnej pierwsza edycja tego webinaru z e-bookiem jest sprzedawana z 70% zniżką! Możesz poznać tajniki zdobywania pracy za jedyne 21,90zł zamiast za 73zł! Jest to szansa tylko dla 100 osób!

Zapisz się już dziś! Liczba miejsc ograniczona!!!