Archiwum kategorii: CV

Informacje o tym jak napisać życiorys, czym charakteryzuje się wzorcowe CV, jakie są rodzaje tego dokumentu aplikacyjnego.

Życiorys – pierwsze wrażenie się liczy – cz. 5. Treść to podstawa

Dodaj komentarz

Część 1 – Gęste sito selekcji
Część 2 – Postaw na jakość
Część 3 – Nie pozwól sobie na błędy
Część 4 – Sztuczki Magiczki

Część 5 – Treść to podstawa

dokument z człowiekiem 08Żadne, nawet najlepsze sztuczki i sposoby formatowania nie pomogą, jeśli treść dokumentu nie będzie imponująca. Zanim więc zaczniesz myśleć, jakiej użyć czcionki, być może zastanów się, na jaki kurs się zapisać albo gdzie zdobyć dodatkowe doświadczenie zawodowe. Możesz zacząć aktywnie działać w organizacji studenckiej, zostać wolontariuszem, pójść na praktyki, na których czegoś się nauczysz, a nie takie, gdzie tylko zdobędziesz podpis na zaliczenie. Jest wiele możliwości. Skorzystaj z nich, póki nie jest za późno.

Reklama

Życiorys – pierwsze wrażenie się liczy – cz. 4. Sztuczki Magiczki

Dodaj komentarz

Część 1 – Gęste sito selekcji
Część 2 – Postaw na jakość
Część 3 – Nie pozwól sobie na błędy

Część 4 – Sztuczki Magiczki

Ostatnio coraz bardziej popularne stają się dwa ciekawe sposoby na Sztuczki Magiczkizwiększenie atrakcyjności życiorysu. Pierwszy to krótka charakterystyka własnej osoby: kilka zdań lub punktów mówiących o kluczowych cechach i umiejętnościach kandydata (dobranych pod kątem wymogów wskazanych w ogłoszenie). Drugi sposób to CV graficzne, czyli użycie wykresów ilustrujących doświadczenie lub np. stopień znajomości języków czy oprogramowania. Nie chodzi tu o ładny wygląd, ale o to, by po jednym spojrzeniu na dokument pracodawca mógł wyrobić sobie przekonanie na temat doświadczenia oraz umiejętności kandydata. Tak jak pisałam, kolorowe wstawki mogą być czasem źle widziane, choć Kalina, pracownica działu kadr dużego przedsiębiorstwa, ciepło wspomina pewnego kandydata: – Jego życiorys wyglądał jak napisany na papierze firmowym naszego przedsiębiorstwa. Widać było, że kandydat się postarał, że zależało mu na tym, by zdobyć u nas pracę, oraz że ten dokument był wysłany tylko i wyłącznie do nas, a nie do 100 innych pracodawców.

Część 5 – Treść to podstawa

Życiorys – pierwsze wrażenie się liczy – cz. 3 – Nie pozwól sobie na błędy

Dodaj komentarz

 

Część 1 – Gęste sito selekcji
Część 2 – Postaw na jakość

Jaki chcesz mieć wizerunek?

Pomyśl, jaki chcesz mieć wizerunek, i wtedy pod kątem danego stanowiska wytłuszczoną czcionką zaznacz najważniejsze informacje. Dobrze widziana jest dodatkowa inwencja, czyli wpisanie konkretnej umiejętności lub obszaru wiedzy z danej branży. Niech to będzie coś wyjątkowego – coś, co wyróżni Cię spośród innych kandydatów.

Część 3 – Nie pozwól sobie na błędy

42-15200812Nie wpisuj banałów i nie zawyżaj swoich umiejętności. Prawie każdy pisze, że jest komunikatywny i że umie pracować w grupie oraz że zna Microsoft Office, więc taki wpis na pewno Cię nie wyróżni. Gdy rekruter widzi zdjęcie z wakacji lub takie, z którego wycięto inną osobę, zastanawia się, czy kandydat jest poważny i dojrzały. Karol, właściciel agencji reklamowej, zwraca uwagę na dodatkowy aspekt: – Jeśli ktoś np. dopiero co ukończył kurs grafiki komputerowej, nie posiada doświadczenia i mimo to pisze, że bardzo dobrze zna programy graficzne, pracodawca może uznać, iż taki człowiek zbyt wysoko się ceni, bo pewnych umiejętności można nauczyć się tylko w praktyce.

Kolorowe tło, barwne czcionki lub elementy graficzne mogą być źle widziane w skostniałej instytucji, choć odpowiednia kompozycja w przypadku grafika aplikującego do agencji reklamowej może być akceptowalna. Jednak jeśli rekruter przegląda jedno po drugim 200 CV, najskuteczniejsza będzie prostota, czyli czarne litery na białym tle, czytelna czcionka i brak przeładowania informacjami.

Jeśli pracowałeś za granicą i tłumaczysz na język polski nazwy zajmowanych stanowisk oraz zakres obowiązków, zwróć uwagę na poprawność tłumaczenia. Jeśli korzystasz z Worda, zawsze używaj opcji sprawdzania pisowni. Nikt, a szczególnie osoby, które starają się o pracę wymagającą precyzji i dokładności, nie może sobie pozwolić na literówki i błędy ortograficzne. Przed wysłaniem życiorys należy jeszcze raz przeczytać, co pozwoli wyłapać i poprawić ewentualne błędy.

Część 4 – Sztuczki Magiczki
Część 5 – Treść to podstawa

Życiorys – pierwsze wrażenie się liczy – cz. 2 Postaw na jakość

Dodaj komentarz

 

Część 1 – Gęste sito selekcji

Część 2 – Postaw na jakość

jakość supermenaJeżeli nie spełniasz podstawowych wymagań pracodawcy, Twoje szanse maleją. Jednak jeśli widzisz, że jesteś odpowiednim kandydatem na oferowane stanowisko, postaraj się napisać specjalną wersję życiorysu przeznaczoną dla firmy, w której ubiegasz się o pracę. Osoba aplikującą np. na stanowisko menedżera projektów powinna przedstawić listę zrealizowanych przedsięwzięć i nie musi wypisywać wszystkich odbytych szkoleń.

Odpowiedni format życiorysu bardzo pomoże zarówno kandydatowi, jak i pracodawcy. Jednym ze znanych formatów jest EUROpass CV. Rekruterzy wiedzą, gdzie szukać w nim informacji, i łatwo je odnajdują. – Ten format życiorysu szczególnie polecam osobom, które mają doświadczenie i mogą się czymś pochwalić. Stosowanie formatu dla samego formatu może nie mieć wartości dodanej, gdy CV będzie zajmowało kilka stron, a rubryki będą puste, bo kandydat nie będzie miał nic do wpisania – mówi Ewelina, pracownica działu HR dużej amerykańskiej korporacji.

Część 3 – Nie pozwól sobie na błędy
Część 4 – Sztuczki Magiczki
Część 5 – Treść to podstawa

Szkolenie po którym znajdziesz pracę – Webinar “Praca dla Absolwenta – jak ją zdobyć?”

Dodaj komentarz

W listopadzie 2013r. Anna Tabisz, autorka poradnika p.t. “Praca dla Absolwenta” postanowiła się podzielić na żywo swoją wiedzą z szerszym gronem odbiorców. Dzięki wydawnictwu “Złote Myśli” zorganizowane zostało szkolenie online, tzw. webinar p.t. “Praca dla Absolwenta – jak ją zdobyć”. Uczestnicy mogli obejrzeć prezentację, wysłuchać wielu ciekawych porad, a następnie zadać pytania na które odpowiedziała prezenterka.

webinar 1

Jedna z uczestniczek wyraziła swoją pozytywną opinię o szkoleniu  i książce w następujący sposób “Polecam książkę „Praca dla absolwenta”. Ja akurat kupiłam w pakiecie z webinarem, więc łatwiej mogłam przyswoić sobie wiedzę. Ta książka daje dużo więcej niż standardowe porady na portalach o pracę. Uzmysłowiła mi błędy, których dokonywałam w moich dokumentach aplikacyjnych. Bardzo dobry poradnik, który pozwala uniknąć wielu błędów w trakcie kwalifikacji. Teraz czekam na zaproszenia na rozmowy, bo od 2 tyg. moje listy motywacyjne i CV wyglądają zupełnie inaczej. Chętnie bym się przeszła na szkolenia organizowane przez panią Annę Tabisz, jeżeli będzie takie organizować :)”

Dlaczego to szkolenie jest tak istotne dla osób szukających pracy? Ukazuje ono jak nastawić się mentalnie do  procesu poszukiwania zatrudnienia, by następnie skutecznie działać na rynku pracy. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że trzeba najpierw poznać siebie, a później obrać konkretną taktykę, aby dostać upragnione stanowisko.

webinar 2

Jeżeli szukasz pracy lub chcesz pomóc komuś, kto aktualnie walczy z bezrobociem, kup teraz szkolenie online – webinar p.t. “Praca dla Absolwenta – jak ją zdobyć” za jedyne 14 zł. A jeśli nie masz jeszcze w posiadaniu poradnika p.t. “Praca dla Absolwenta” zdecyduj się na zakup pakietu: Webinar + książka w promocyjnej cenie! 48,90 zł 43,90 zł

I koniecznie daj znać co się w twoim życiu zmieniło po wysłuchaniu tego szkolenia i wdrożenia zaleceń w nim zawartych

Życiorys – pierwsze wrażenie się liczy

Dodaj komentarz

Smiling businessmanCzy to prawda, że w ciągu kilkunastu lub kilkudziesięciu sekund rekruter może podjąć decyzję o odrzuceniu życiorysu kandydata? Czy pobieżne przejrzenie CV wystarczy do decyzji o tym czy kandydat się nadaje do zaproszenia na rozmowy? Jak sprawić by od pierwszej chwili CV wywarło odpowiednie wrażenie na czytającym? Czy są jakieś skuteczne sztuczki, które warto zastosować? Na te pytania znajdziesz odpowiedzi w poniższym artykule.

Część 1 – Gęste sito selekcji.

Często bywa tak, że w odpowiedzi na ogłoszenie z ofertą pracy spływa kilkaset życiorysów. Każdy kandydat marzy o tym by zostać zaproszonym na rozmowę, ale uda się to tylko nielicznym. Jak potwierdza Marta, była rekruterka agencji doradztwa personalnego:”Do następnego etapu rekrutacji przejdzie być może tylko 10% kandydatów, a i tak nie wszyscy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.” Tak właśnie zaczyna się proces pierwszej selekcji. To nie jest czas by dokładnie przyglądać się wszystkim przysłanym dokumentom. To jest moment by odsiać życiorysy, które nadają się do dalszej analizy od tych, które zostaną ewidentnie odrzucone.

Często rekruter musi przejrzeć 100 lub 150 CV w ciągu ok. 2 godzin. Wyszukuje wtedy najbardziej kluczowych informacji. Gdy przykładowo oferowane stanowisko wymaga kilkuletniego doświadczenia to często zaczyna się lekturę życiorysu właśnie od sekcji „doświadczenie zawodowe”. Wtedy nawet w ciągu 2 czy 3 sekund rekruter wyłapie informację, że ktoś jest dopiero w czasie studiów albo brał udział tylko w praktykach.

Część 2 – Postaw na jakość 
Część 3 – Nie pozwól sobie na błędy
Część 4 – Sztuczki Magiczki
Część 5 – Treść to podstawa

Weź udział w webinarium p.t. “Praca dla Absolwenta – jak ją znaleźć?”

Dodaj komentarz

Jeżeli chcesz szybko znaleźć pracę weź udział w tym webinarze! W środę, 6 listopada 2013r o godzinie 19:00., Anna Tabisz, autorka poradnika p.t. “Praca dla Absolwenta” poprowadzi webinar p.t. “Praca dla absolwenta – jak ją znaleźć”. W czasie prezentacji zostaną wymienione przykłady złego myślenia, które mogą sprawić, że osoba poszukująca pracy zostanie skazana na porażkę. Będą też przedstawione sposoby zmiany mentalności i podejścia do problemu, które mogą pomóc osiągnąć sukces. Autorka powie o tym jakie cele powinien spełniać życiorys i jak go napisać by to osiągnąć. Wyjaśni jak w liście motywacyjnym ukazać swoją motywację, co zachęci pracodawcę do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Następnie  opowie o przebiegu takiego spotkania rekrutacyjnego.

Uczestnicy webinaru dowiedzą się jakie aktywności zwiększają szanse na rynku pracy i sprawiają że jesteśmy bardziej konkurencyjni. Nauczą się też projektowego podejścia do procesu szukania zatrudnienia, który należy potraktować jako pełnoetatową pracę.

Aby utrwalić i pogłębić wiadomości uzyskane w czasie webinar, każdy uczestnik otrzyma e-booka p.t. “Praca dla Absolwenta”.

Okazja!! W chwili obecnej pierwsza edycja tego webinaru z e-bookiem jest sprzedawana z 70% zniżką! Możesz poznać tajniki zdobywania pracy za jedyne 21,90zł zamiast za 73zł! Jest to szansa tylko dla 100 osób!

Zapisz się już dziś! Liczba miejsc ograniczona!!!

Elementy życiorysu – cz. 10 – Klauzula

Dodaj komentarz

Część 1 – Dane osobowe jest dostępna tutaj.
Część 2 – Cel zawodowy jest dostępna tutaj.
Część 3 – Osiągnięcia jest dostępna tutaj.
Część 4 – Krótka charakterystyka jest dostępna tutaj.
Część 5 – Wykształcenie jest dostępna tutaj.
Część 6 – Doświadczenie zawodowe jest dostępna tutaj.
Część 7 – Umiejętności jest dostępna tutaj.
Część 8 – Kompetencje jest dostępna tutaj.
Część 9 – Zainteresowania jest dostępna tutaj.

Część 10 – Klauzula

Musisz pamiętać o tym, aby zawsze, ale to na pewno zawsze, umieścić klauzulę wyrażającą zgodę na przetwarzanie twoich danych osobowych dla celów rekrutacji danego przedsiębiorstwa. Może ona brzmieć tak: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 roku o ochronie danych osobowych, Dziennik Ustaw nr 133, poz. 883)”. Pominięcie tego tak ważnego wpisu w dokumencie może mieć bolesne skutki. Przedsiębiorstwo, do którego zaaplikujesz, może się czuć nieuprawomocnione do przetwarzania twoich danych osobowych i w związku z tym pominąć cię w procesie rekrutacji, nawet jeśli twój życiorys byłby najlepszy.

*****************************************************

Powyższy wpis jest fragmentem wydanego przez Złote Myśli poradnika “Praca dla Absolwenta”, który otrzymał nagrodę za Najlepszy Poradnik Roku 2013 w konkursie E-book Roku 2013

Elementy życiorysu – cz. 9 – Zainteresowania

Dodaj komentarz

Część 1 – Dane osobowe jest dostępna tutaj.
Część 2 – Cel zawodowy jest dostępna tutaj.
Część 3 – Osiągnięcia jest dostępna tutaj.
Część 4 – Krótka charakterystyka jest dostępna tutaj.
Część 5 – Wykształcenie jest dostępna tutaj.
Część 6 – Doświadczenie zawodowe jest dostępna tutaj.
Część 7 – Umiejętności jest dostępna tutaj.
Część 8 – Kompetencje jest dostępna tutaj.

Część 9 – Zainteresowania

Hobby ZainteresowaniaPowiedz mi, jakie masz hobby, a powiem ci, kim jesteś. Ta część życiorysu nie jest bardzo ważna, choć wbrew pozorom może mieć wpływ na to, czy będziesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli masz objąć stanowisko, które wymaga podejmowania szybkich i ryzykownych decyzji, to korespondencyjna gra w szachy nie wzmocni twojego wizerunku. Jeśli szukasz pracy w dziale obsługi klienta, a twoje hobby wymaga absolutnej samotności, to rekrutera może zastanowić, czy nadajesz się na to stanowisko. Dlatego nie ignoruj tej części CV.

Czytaj dalej →

Elementy życiorysu – cz. 8 – Kompetencje

Dodaj komentarz

Część 1 – Dane osobowe jest dostępna tutaj.
Część 2 – Cel zawodowy jest dostępna tutaj.
Część 3 – Osiągnięcia jest dostępna tutaj.
Część 4 – Krótka charakterystyka jest dostępna tutaj.
Część 5 – Wykształcenie jest dostępna tutaj.
Część 6 – Doświadczenie zawodowe jest dostępna tutaj.
Część 7 – Umiejętności jest dostępna tutaj.

Część 8 – Kompetencje

Jeżeli w twoim CV chcesz przede wszystkim skupić się na swoich umiejętnościach, a nie na doświadczeniu zawodowym, możesz to zrobić, opisując szerzej swoje kompetencje. Jest to wykorzystywane zazwyczaj przy tworzeniu tak zwanego życiorysu funkcjonalnego, o czym będzie napisane w dalszej części tego rozdziału. Tu możesz skupić się także na swoich umiejętnościach miękkich, cechach charakteru i predyspozycjach.

Zamiast w części „Doświadczenie zawodowe” wymieniać dokładnie obowiązki, możesz je „przerobić” na odpowiednie kompetencje. Np.: „umiejętność zarządzania dwudziestoosobowym zespołem”, „bardzo dobre umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne wykorzystywane przy regionalnej sprzedaży produktu — pozyskanie dwóch regionalnych
kontrahentów”.

Część 9 – Zainteresowania jest dostępna tutaj.
Część 10 – Klauzula jest dostępna tutaj.

*****************************************************

Powyższy wpis jest fragmentem wydanego przez Złote Myśli poradnika “Praca dla Absolwenta”, który otrzymał nagrodę za Najlepszy Poradnik Roku 2013 w konkursie E-book Roku 2013