Archiwa tagu: życiorys do pracy

Życiorys – pierwsze wrażenie się liczy – cz. 3 – Nie pozwól sobie na błędy

 

Część 1 – Gęste sito selekcji
Część 2 – Postaw na jakość

Jaki chcesz mieć wizerunek?

Pomyśl, jaki chcesz mieć wizerunek, i wtedy pod kątem danego stanowiska wytłuszczoną czcionką zaznacz najważniejsze informacje. Dobrze widziana jest dodatkowa inwencja, czyli wpisanie konkretnej umiejętności lub obszaru wiedzy z danej branży. Niech to będzie coś wyjątkowego – coś, co wyróżni Cię spośród innych kandydatów.

Część 3 – Nie pozwól sobie na błędy

42-15200812Nie wpisuj banałów i nie zawyżaj swoich umiejętności. Prawie każdy pisze, że jest komunikatywny i że umie pracować w grupie oraz że zna Microsoft Office, więc taki wpis na pewno Cię nie wyróżni. Gdy rekruter widzi zdjęcie z wakacji lub takie, z którego wycięto inną osobę, zastanawia się, czy kandydat jest poważny i dojrzały. Karol, właściciel agencji reklamowej, zwraca uwagę na dodatkowy aspekt: – Jeśli ktoś np. dopiero co ukończył kurs grafiki komputerowej, nie posiada doświadczenia i mimo to pisze, że bardzo dobrze zna programy graficzne, pracodawca może uznać, iż taki człowiek zbyt wysoko się ceni, bo pewnych umiejętności można nauczyć się tylko w praktyce.

Kolorowe tło, barwne czcionki lub elementy graficzne mogą być źle widziane w skostniałej instytucji, choć odpowiednia kompozycja w przypadku grafika aplikującego do agencji reklamowej może być akceptowalna. Jednak jeśli rekruter przegląda jedno po drugim 200 CV, najskuteczniejsza będzie prostota, czyli czarne litery na białym tle, czytelna czcionka i brak przeładowania informacjami.

Jeśli pracowałeś za granicą i tłumaczysz na język polski nazwy zajmowanych stanowisk oraz zakres obowiązków, zwróć uwagę na poprawność tłumaczenia. Jeśli korzystasz z Worda, zawsze używaj opcji sprawdzania pisowni. Nikt, a szczególnie osoby, które starają się o pracę wymagającą precyzji i dokładności, nie może sobie pozwolić na literówki i błędy ortograficzne. Przed wysłaniem życiorys należy jeszcze raz przeczytać, co pozwoli wyłapać i poprawić ewentualne błędy.

Część 4 – Sztuczki Magiczki
Część 5 – Treść to podstawa

Życiorys – pierwsze wrażenie się liczy – cz. 2 Postaw na jakość

 

Część 1 – Gęste sito selekcji

Część 2 – Postaw na jakość

jakość supermenaJeżeli nie spełniasz podstawowych wymagań pracodawcy, Twoje szanse maleją. Jednak jeśli widzisz, że jesteś odpowiednim kandydatem na oferowane stanowisko, postaraj się napisać specjalną wersję życiorysu przeznaczoną dla firmy, w której ubiegasz się o pracę. Osoba aplikującą np. na stanowisko menedżera projektów powinna przedstawić listę zrealizowanych przedsięwzięć i nie musi wypisywać wszystkich odbytych szkoleń.

Odpowiedni format życiorysu bardzo pomoże zarówno kandydatowi, jak i pracodawcy. Jednym ze znanych formatów jest EUROpass CV. Rekruterzy wiedzą, gdzie szukać w nim informacji, i łatwo je odnajdują. – Ten format życiorysu szczególnie polecam osobom, które mają doświadczenie i mogą się czymś pochwalić. Stosowanie formatu dla samego formatu może nie mieć wartości dodanej, gdy CV będzie zajmowało kilka stron, a rubryki będą puste, bo kandydat nie będzie miał nic do wpisania – mówi Ewelina, pracownica działu HR dużej amerykańskiej korporacji.

Część 3 – Nie pozwól sobie na błędy
Część 4 – Sztuczki Magiczki
Część 5 – Treść to podstawa

Życiorys – pierwsze wrażenie się liczy

Smiling businessmanCzy to prawda, że w ciągu kilkunastu lub kilkudziesięciu sekund rekruter może podjąć decyzję o odrzuceniu życiorysu kandydata? Czy pobieżne przejrzenie CV wystarczy do decyzji o tym czy kandydat się nadaje do zaproszenia na rozmowy? Jak sprawić by od pierwszej chwili CV wywarło odpowiednie wrażenie na czytającym? Czy są jakieś skuteczne sztuczki, które warto zastosować? Na te pytania znajdziesz odpowiedzi w poniższym artykule.

Część 1 – Gęste sito selekcji.

Często bywa tak, że w odpowiedzi na ogłoszenie z ofertą pracy spływa kilkaset życiorysów. Każdy kandydat marzy o tym by zostać zaproszonym na rozmowę, ale uda się to tylko nielicznym. Jak potwierdza Marta, była rekruterka agencji doradztwa personalnego:”Do następnego etapu rekrutacji przejdzie być może tylko 10% kandydatów, a i tak nie wszyscy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.” Tak właśnie zaczyna się proces pierwszej selekcji. To nie jest czas by dokładnie przyglądać się wszystkim przysłanym dokumentom. To jest moment by odsiać życiorysy, które nadają się do dalszej analizy od tych, które zostaną ewidentnie odrzucone.

Często rekruter musi przejrzeć 100 lub 150 CV w ciągu ok. 2 godzin. Wyszukuje wtedy najbardziej kluczowych informacji. Gdy przykładowo oferowane stanowisko wymaga kilkuletniego doświadczenia to często zaczyna się lekturę życiorysu właśnie od sekcji „doświadczenie zawodowe”. Wtedy nawet w ciągu 2 czy 3 sekund rekruter wyłapie informację, że ktoś jest dopiero w czasie studiów albo brał udział tylko w praktykach.

Część 2 – Postaw na jakość 
Część 3 – Nie pozwól sobie na błędy
Część 4 – Sztuczki Magiczki
Część 5 – Treść to podstawa