Archiwa tagu: wartości

Wartości–przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy? Cz. 5 Wartości Twoje i pracodawcy

Dodaj komentarz

 

Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.
Część druga – Liczy się pakiet jest dostępna tutaj.
Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?
Część  czwarta – Odkrycia i uniki jest dostępna tutaj.

Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy

Każda firma w swoim działaniu także stawia na jakieś wartości. Często nie są one jasno wyrażone. Jednakże największe koncerny zazwyczaj mają jasno określone misję i wartości. Przykładowo jeden z największych amerykańskich koncernów FCMG na swojej stronie internetowej wymienia: przywództwo, poczucie odpowiedzialności, pragnienie Treasure-Boxzwyciężania, zaufanie. Polska firma farmaceutyczna pisze o sobie: „Jesteśmy, by pomóc. Jesteśmy, by służyć. Jesteśmy, by tworzyć. Jesteśmy, by budować”. Warto dowiedzieć się, co jest ważne dla Twojego pracodawcy i sprawdzić, czy są to ideały ważne także dla Ciebie. Ze względu na daną wartość często dokonuje się jakichś poświęceń. Na pewno jesteś gotowy poświęcić pewne rzeczy dla osiągnięcia swoich celów. Jednakże rodzi się pytanie, co jesteś w stanie poświęcić i czy w ogóle chcesz to robić dla wartości firmy. Jeżeli rozmijają się z Twoimi, to prawdopodobnie szybko poczujesz się sfrustrowany i zniechęcony. Nie będziesz miał satysfakcji z tego, co robisz, i nie da Ci to radości.

Szukając swojego miejsca pracy, zwróć uwagę na to, czy w dłuższym czasie będziesz tam szczęśliwy. W pracy spędzamy 30% czasu. Warto by, był dobrze wykorzystany i przyniósł satysfakcję oraz spełnienie.

Reklama

Wartości – przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy? Cz.4 – Odkrycia i uniki

Dodaj komentarz

 

Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.
Część druga – Liczy się pakiet jest dostępna tutaj.
Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?

Część czwarta – Odkrycia i uniki

Odkrycia, które Cię zdziwią

bulbGdy poznasz swój system wartości, możesz dojść do wniosku, że to, o co się zabijają inni, nie ma dla Ciebie w ogóle znaczenia. I zamiast w owczym pędzie konkurować np. o stanowisko, możesz poszukać czegoś, co spełni Twoje pragnienia. Być może Twoją pasją są języki obce i chciałbyś pracować w firmie, w której będziesz mógł rozwijać te umiejętności? A może najważniejsze jest dla Ciebie pomaganie innym i praca w fundacji, której celem jest wspieranie potrzebujących, będzie znaczyła dla Ciebie znacznie więcej, niż stanowisko w przedsiębiorstwie, w której nie liczy się nic innego niż pieniądze?

Czego należy unikać

W moim poradniku pt. „Praca dla Absolwenta” przytaczam przykład Marianny – nauczycielki, która chciała więcej zarabiać, ale w ogóle nie myślała ani o swoich wartościach, ani o umiejętnościach. Słyszała tylko, że księgowe mają dobrze płatną pracę, więc marzyła, by „zarabiać jak księgowa”. W związku z tym skończyła kurs dla księgowych. Ostatecznie nie zmieniła pracy, ale nawet gdyby spróbowała, to i tak pewnie nie byłaby szczęśliwa. Nie wiedząc, czego naprawdę potrzebuje, wydała pieniądze i poświęciła czas na kurs, który w zasadzie nic jej nie dał. Moja rada: nie bierz przykładu z Marianny. Zanim zdecydujesz się inwestować swój czas i zaangażowanie w jakąś działalność, przemyśl, czy to jest naprawdę to, czego szukasz.

Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy jest dostępna tutaj.

Wartości–przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy?–Jak zdefiniować swój system wartości?

Dodaj komentarz

 

Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.
 Część druga – Liczy się pakiet jest dostępna tutaj.

Jak zdefiniować swój system wartości?

package wartościByć może w tej chwili jeszcze nie do końca wiesz, jaki jest twój system wartości. Z biegiem czasu, gdy zwiększysz swoje doświadczenie zawodowe, będziesz coraz lepiej wiedzieć, co jest dla Ciebie ważne. Najszybciej zauważa się swoje potrzeby, gdy odczuwa się jakieś braki. Jeżeli czegoś nie będziesz doświadczać lub otrzymywać i będzie Ci tego bardzo brakowało, to wtedy zrozumiesz, że właśnie to jest dla Ciebie ważne. Nie da się (na szczęście) znaleźć w jednej magicznej sytuacji, w której będzie Ci brakowało wszystkiego. Dlatego warto znaleźć w ciągu dnia dłuższą chwilę na refleksję. Warto pomyśleć o tym, na czym Ci w życiu zależy, i zrobić listę tych rzeczy. Nawet jeśli pomyślisz o dwóch czy trzech pozycjach, które mogłyby się na niej znaleźć, staraj się dalej myśleć nad tym tematem i wypisać jak największą ich liczbę. Prawdopodobnie to nie będą same wartości, ale również w dużej mierze potrzeby. Aby odkryć, co naprawdę najbardziej cenisz, należy zadać sobie pytanie: „Dlaczego?” Dlaczego chcę dużo pieniędzy? Bo chcę kupić sobie to i to. A dlaczego chcesz to kupić? Bo chcę mieć więcej niż znajomi. A dlaczego chcesz im zaimponować? I tak dalej.

Część  czwarta – Odkrycia i uniki jest dostępna tutaj.
Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy jest dostępna tutaj.

Wartości–przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy? – Część 2 Liczy się pakiet

Dodaj komentarz

 

Część pierwsza – Co jest dla ciebie ważne – dostępna jest tutaj.

Część druga – Liczy się pakiet

PackageKtoś, kto nie zna swojego systemu wartości, może podjąć złą decyzję, kierując się tylko jedną
i zapominając o innych. Jakie mogą być tego konsekwencje? Wydaje Ci się, że zdobyłeś pracę marzeń, bo zaoferowano Ci naprawdę wysoką pensję. Wreszcie będzie Cię stać na dalekie egzotyczne podróże. Wszystko zapowiada się fantastycznie… Ale nagle okazuje się, że nie masz żadnej szans dostać 3-tygodniowego urlopu. I co wtedy?

Marzysz o zrobieniu kariery, trafiłeś do firmy, która zapewnia olbrzymie możliwości rozwoju. Ale by osiągnąć swój cel, musisz pracować średnio 16 godzin na dobę. Nie masz czasu dla znajomych ani na swoje ulubione zajęcie. Tracisz motywację do pracy, bo nawet upragnione stanowisko nie da Ci pełnej satysfakcji, jeśli nie zaspokoisz potrzeb związanych z pozostałymi ważnymi dla Ciebie aspektami Twojego życia.

Ludzie, którzy nie patrzą poprzez pryzmat wszystkich swoich oczekiwań i skupiają się tylko na jednym, często ponownie popełniają te same błędy, ale w inny sposób. Starają się zrekompensować to, czego im brakowało na poprzednim stanowisku, nie myśląc o „pakiecie”. Ktoś, kto za długo pracował po godzinach, w pierwszych tygodniach nowej pracy ucieszy się ze stanowiska, które pozwala mu wychodzić z biura punktualnie po 8 godzinach. Jeśli jednak okaże się, że w nowej firmie nie ma możliwości rozwoju, znowu będzie musiał szukać nowej posady.

Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?
Część  czwarta – Odkrycia i uniki jest dostępna tutaj.
Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy jest dostępna tutaj.

Wartości – przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy? – Część 1

Dodaj komentarz

eyesByć może gdy słyszysz słowo „wartości”, przewracasz oczami. Tymczasem każdy człowiek kieruje się jakimiś zasadami. To właśnie one sprawiają, że dokonujesz w życiu takich, a nie innych wyborów. Jednym z nich, co może być dla Ciebie szokujące, jest wybór pracodawcy. Może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale właśnie to, co motywuje Cię do wykonywania jakiejś pracy, to właśnie Twoje wartości.

Część 1 – Co jest dla Ciebie ważne?

Gdy na czymś Ci zależy, działasz tak, żeby to osiągnąć i będziesz robił wszystko, by tego nie stracić. Jak to się ma do poszukiwania zatrudnienia? O czym myślisz, kiedy czytasz ogłoszenia z ofertami pracy? Na pewno zastanawiasz się, ile będziesz zarabiał. Być może myślisz o tym, jaka jest w danej firmie atmosfera. Jak szybko zrobisz karierę? Jak wysoko uda Ci się zajść? Czy duże pieniądze, szybka kariera i fajna atmosfera w pracy to są wartości? Niekoniecznie. To może być skutek uboczny. By dotrzeć do swoich wartości, trzeba drążyć głębiej.

Dlaczego ważne są dla Ciebie pieniądze? Być może powodem jest to, że cenioną przez Ciebie wartością jest prestiż i lubisz imponować swoim znajomym najnowszymi gadżetami lub lepszym samochodem? A może zawsze marzyłeś o dalekich egzotycznych podróżach? Potrzebujesz wolności, którą da Ci niezależność finansową? Może chcesz zaspokoić swoją potrzebę bezpieczeństwa?

Na pewno zgodzisz się z tym, że atmosfera w pracy jest bardzo ważna. Ale pomyśl – jaka atmosfera? Wolisz nieustanną rywalizację czy bliską współpracę i wzajemną pomoc? Dla osób o odmiennym systemie wartości atrakcyjna może być zupełnie inna konfiguracja. Dlaczego kariera jest dla Ciebie tak istotna? Być może lubisz wyzwania i satysfakcjonuje Cię realizowanie coraz trudniejszych zadań i większy zakres odpowiedzialności. Kogoś innego może pociągać władza, którą zapewnia wysokie stanowisko. Inni chcą zaimponować swojemu otoczeniu.

Ostatnio modne jest pojęcie work-life balance. Dla kogoś, kto ma już dzieci, jest ono ważne dlatego, że stawia na rodzinę. Singiel mający bardzo zajmujące hobby też nie będzie chciał siedzieć zbyt długo w pracy, choć z zupełnie innego powodu.

Część druga – Liczy się pakiet jest dostępna tutaj.
Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?
Część  czwarta – Odkrycia i uniki jest dostępna tutaj.
Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy jest dostępna tutaj.