Być może gdy słyszysz słowo „wartości”, przewracasz oczami. Tymczasem każdy człowiek kieruje się jakimiś zasadami. To właśnie one sprawiają, że dokonujesz w życiu takich, a nie innych wyborów. Jednym z nich, co może być dla Ciebie szokujące, jest wybór pracodawcy. Może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale właśnie to, co motywuje Cię do wykonywania jakiejś pracy, to właśnie Twoje wartości.

Część 1 – Co jest dla Ciebie ważne?

Gdy na czymś Ci zależy, działasz tak, żeby to osiągnąć i będziesz robił wszystko, by tego nie stracić. Jak to się ma do poszukiwania zatrudnienia? O czym myślisz, kiedy czytasz ogłoszenia z ofertami pracy? Na pewno zastanawiasz się, ile będziesz zarabiał. Być może myślisz o tym, jaka jest w danej firmie atmosfera. Jak szybko zrobisz karierę? Jak wysoko uda Ci się zajść? Czy duże pieniądze, szybka kariera i fajna atmosfera w pracy to są wartości? Niekoniecznie. To może być skutek uboczny. By dotrzeć do swoich wartości, trzeba drążyć głębiej.

Dlaczego ważne są dla Ciebie pieniądze? Być może powodem jest to, że cenioną przez Ciebie wartością jest prestiż i lubisz imponować swoim znajomym najnowszymi gadżetami lub lepszym samochodem? A może zawsze marzyłeś o dalekich egzotycznych podróżach? Potrzebujesz wolności, którą da Ci niezależność finansową? Może chcesz zaspokoić swoją potrzebę bezpieczeństwa?

Na pewno zgodzisz się z tym, że atmosfera w pracy jest bardzo ważna. Ale pomyśl – jaka atmosfera? Wolisz nieustanną rywalizację czy bliską współpracę i wzajemną pomoc? Dla osób o odmiennym systemie wartości atrakcyjna może być zupełnie inna konfiguracja. Dlaczego kariera jest dla Ciebie tak istotna? Być może lubisz wyzwania i satysfakcjonuje Cię realizowanie coraz trudniejszych zadań i większy zakres odpowiedzialności. Kogoś innego może pociągać władza, którą zapewnia wysokie stanowisko. Inni chcą zaimponować swojemu otoczeniu.

Ostatnio modne jest pojęcie work-life balance. Dla kogoś, kto ma już dzieci, jest ono ważne dlatego, że stawia na rodzinę. Singiel mający bardzo zajmujące hobby też nie będzie chciał siedzieć zbyt długo w pracy, choć z zupełnie innego powodu.

Część druga – Liczy się pakiet jest dostępna tutaj.
Część trzecia – Jak zdefiniować swój system wartości?
Część  czwarta – Odkrycia i uniki jest dostępna tutaj.
Część piąta – Wartości Twoje i pracodawcy jest dostępna tutaj.