Część 1 – Bilet na spotkanie jest dostępna tutaj.
Część 2 – Od czego zacząć? Od zmiany mentalności jest dostępna tutaj.
Część 3 – Zmienić mentalność… Ale jak? jest dostępna tutaj.
Część 4 – Oczywiste oczywistości jest dostępna tutaj.
Część 5 – Kolejność ma znaczenie jest dostępna tutaj.

Część 6 – Pierwsze wrażenie a nie szokowanie

Niektórzy desperaci próbują sztuczek w stylu: kolorowy papier, wymyślna czcionka i zdjęcie z wakacji. Tego typu zabiegi niestety jeszcze szybciej sprawiają, że życiorys ląduje w koszu. Większość rekruterów nawet nie czyta udziwnionych życiorysów. Ta postawa wynika z ich doświadczenia, gdyż zazwyczaj kolorowe i dziwaczne CV mają na celu zatuszowanie niekompetencji kandydata. Jedyny wyjątek od tej reguły może dotyczyć artysty, np. copywritera lub grafika, który w ten sposób chce zaakcentować swoją indywidualność. Jednak nawet w takim przypadku radziłabym bardzo uważać.

Dobre pierwsze wrażenie na pewno stworzy dokument przygotowany czarną czcionką Arial lub Times New Roman o rozmiarze 11-13 na białym papierze. Warto, aby dokument został sformatowany z odpowiednią ilością światła (odstępów między poszczególnymi linijkami lub sekcjami tekstu). Jeżeli chcemy zwrócić uwagę pracodawcy na istotne fakty, możemy zaznaczyć je wytłuszczoną czcionką lub kursywą. Warto dokładnie przemyśleć, jaki fragment tekstu chcemy wyróżnić. Na przykład można oznaczyć w ten sposób nazwę stanowiska, a nie słowo „stanowisko” poprzedzające tę nazwę.

Część 7 – Reklama zamiast pańszczyzny jest dostępna tutaj.
Część 8 – Inspiracja kontra ściąganie jest dostępna tutaj.
Część 9 – Nie kopiuj wzorów – stwórz coś od siebie jest dostępna tutaj. 

**************************************
Powyższy artykuł ukazał się w magazynie “Semestr”