Część 1 – Bilet na spotkanie jest dostępna tutaj.
Część 2 – Od czego zacząć? Od zmiany mentalności jest dostępnatutaj.
Część 3 – Zmienić mentalność… Ale jak? jest dostępna tutaj.
Część 4 – Oczywiste oczywistości jest dostępna tutaj.
Część 5 – Kolejność ma znaczenie jest dostępna tutaj.
Część 6 – Pierwsze wrażenie a nie szokowanie jest dostępna tutaj.
Część 7 – Reklama zamiast pańszczyzny jest dostępna tutaj.
Część 8 – Inspiracja kontra ściąganie jest dostępna tutaj.

Część 9 – Nie kopiuj wzorów – stwórz coś od siebie

Bardzo niechętnie podchodzę do wszelkich przykładów i wzorów – wiem, jak często są one kopiowane. Rozumiem, że pisanie nie każdemu przychodzi z łatwością i że jest duża pokusa, by „pożyczyć” ładnie brzmiące zdanie. Jednak warto trzy razy zastanowić się, czy to zdanie rzeczywiście nas dotyczy. Czy informacja w nim zawarta jest prawdziwa? Czy pomoże pracodawcy rozwiązać jego problemy?

Rekruterzy są zazwyczaj zmęczeni czytaniem szablonowych listów motywacyjnych, które zawierają same slogany i nie wnoszą żadnych rzeczowych informacji o kandydacie. Dlatego w mojej książce „Praca dla Absolwenta”, zamiast podawać gotowe wzorce, na przykładzie zarówno błędnie, jak i prawidłowo napisanych dokumentów aplikacyjnych starałam się wytłumaczyć, czego i dlaczego nie należy robić oraz jak podejść do sprawy, by stworzyć rzeczywiście indywidualny życiorys oraz list motywacyjny zachęcający do zaproszenia na rozmowę. Naprawdę gorąco zachęcam do zajrzenia w głąb siebie i poszukania własnego sposobu na przedstawienie się z jak najlepszej strony, co pozwoli uzyskać „ważny bilet” na spotkanie z rekruterem.

**************************************
Powyższy artykuł ukazał się w magazynie “Semestr”